聘用合同可以写违约金吗

　　聘用合同可以写违约金吗？聘用合同可写违约金条款。符合法律规定时有效，如劳动者接受专项培训违约离职或违反竞业限制约定需付违约金，若违约金条款不合法，可能被认定部分或全部无效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、聘用合同可以写违约金吗

　　 聘用合同可以写违约金条款。

　　 （一）在符合法律规定的情况下，违约金条款是有效的。如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且双方签订协议约定了服务期，那么在服务期内劳动者违反约定离职的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 （二）另外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在聘用合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止聘用合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果违约金条款不符合法律规定，例如用人单位利用优势地位约定过高的违约金等不合理情形，可能会被认定部分无效或者全部无效。

　　 二、聘用合同可以违约金吗

　　 聘用合同中可以约定违约金，但有一定限制。

　　 （一）合法的约定情形

　　 1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在聘用合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 三、聘用合同可以交违约金吗

　　 聘用合同是否可以交违约金，需要根据具体情况来判断。

　　 如果聘用合同中有合法有效的违约金条款，那么在符合约定情形时是可以交违约金的。例如：

　　 1. 当劳动者接受了用人单位的专项培训，并且双方签订了服务期协议的情况下，如果劳动者违反服务期约定提前离职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 在涉及到竞业限制的情况下，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 但是，如果聘用合同中的违约金条款不符合法律规定，例如约定在正常的劳动合同解除情形下也要求支付高额违约金等违法情形，这样的违约金条款是无效的，不需要交违约金。

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