劳动法加班费怎么分配

　　劳动法加班费怎么分配？劳动法对加班费分配有规定，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休付200%，法定休假日付300%。计算基数按合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定，单位要按时以货币支付。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法加班费怎么分配

　　 劳动法对加班费分配有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如正常日工资为200元，延长工作时间的加班费每小时至少为200÷8×1.5=37.5元（以每天工作8小时计）。

　　 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设日工资200元，休息日加班一天，加班费就是200×2=400元。

　　 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若日工资为200元，法定休假日加班一天，加班费则为200×3=600元。

　　 加班费的计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，用人单位应按照上述标准，在规定时间内以货币形式支付给劳动者相应的加班费。

　　 二、小厂不按劳动法怎么告

　　 若小厂不按劳动法规定行事，劳动者可通过以下步骤维权：

　　 1.收集证据：保留能证明与小厂存在劳动关系及权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等。

　　 2.与厂方协商：尝试与厂方沟通，明确指出其违反劳动法之处，要求解决问题。协商过程注意保留记录，如聊天记录或录音。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提供个人信息、厂方信息及相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会调查处理，责令厂方改正。

　　 4.申请劳动仲裁：如对劳动监察结果不满意或问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 三、劳动法怎么才能请丧假

　　 依据劳动法，劳动者申请丧假需遵循一定流程和条件。

　　 条件方面，丧假通常适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。部分地区规定，职工的岳父母或公婆死亡，也可给予丧假。

　　 申请流程上，一般先以合适方式向单位提出丧假申请。可以提交书面申请，说明请假原因、时长等信息；若情况紧急，可先电话或口头告知单位，后续补交书面申请。申请时可能需提供相关证明材料，如亲属死亡证明、火化证明等，不过不同单位要求有别，一些单位可能只需员工说明情况即可。

　　 丧假天数通常为1-3天，若职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事，单位会根据路程远近，另外给予路程假。在丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等由职工自理。

　　 劳动者申请丧假时，应按单位规章制度操作，及时与单位沟通，确保请假合理合规。

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