破产重整能劳动仲裁吗

　　破产重整能劳动仲裁吗？破产重整期间可进行劳动仲裁，此期间劳动关系仍存在，劳动者与企业有劳动争议能依法申请。仲裁机构依法律法规审理裁决，明确双方权利义务，保障劳动者权益，助于破产重整程序顺利推进。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、破产重整能劳动仲裁吗

　　 破产重整期间可以进行劳动仲裁。

　　 破产重整是企业面临困境时的一种拯救程序。在此期间，劳动关系依然存在。若劳动者与企业就劳动报酬、社会保险、经济补偿等劳动争议事项产生纠纷，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

　　 劳动仲裁机构会依据相关劳动法律法规对案件进行审理和裁决。企业在破产重整过程中，不能忽视劳动者的合法权益。通过劳动仲裁，能明确双方权利义务，保障劳动者获得应有的补偿和待遇。这有助于维护劳动秩序，也符合法律保障劳动者权益的宗旨。同时，劳动仲裁的结果对破产重整程序中的各方都具有一定的影响，会促使各方妥善处理劳动相关问题，以利于破产重整程序的顺利推进。

　　 二、企业能申请劳动仲裁么

　　 企业能申请劳动仲裁。

　　 当企业与劳动者之间发生劳动争议时，企业作为一方当事人有权提起劳动仲裁申请。比如，劳动者违反竞业限制约定，企业认为自身权益受损，可申请劳动仲裁要求劳动者承担违约责任；或者劳动者离职后违反保密协议，企业也可通过劳动仲裁维护自身商业秘密权益等。

　　 企业申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，包括劳动者和企业的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。

　　 在劳动仲裁程序中，企业要积极举证，证明自身主张。仲裁委员会受理后，会根据法定程序进行审理，包括开庭、质证等环节。企业应按时参加仲裁活动，遵循仲裁规则，维护自身合法权益。若对仲裁裁决不服，在符合法定条件下，企业还可依法向人民法院提起诉讼。

　　 三、请问如何申请劳动仲裁

　　 申请劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等可作为证据。

　　 准备好仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由等内容。同时，需按照被申请人人数提交副本。

　　 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，包括申请书及相关证据。

　　 仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。若受理，会在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

　　 之后就是等待仲裁庭开庭审理。在开庭前，会提前通知双方开庭时间、地点等。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等环节。

　　 仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。对裁决结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 以上是关于破产重整能劳动仲裁吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。