12月入职过年有福利吗

　　12月入职过年有福利吗？员工12月入职过年有无福利分情况。若单位规定入职达一定期限才有福利，该员工不满足可不发；若无此规定或表明在职员工都有，应发；有惯例的也可能要发。纠纷可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、12月入职过年有福利吗

　　 员工12月入职过年是否有福利，需分情况判断。

　　 首先，若用人单位的规章制度、员工手册或与员工签订的劳动合同中明确规定，入职时间达到一定期限或满足其他条件才有过年福利，而12月入职员工不满足该条件，单位可以不给该员工发放福利。因为福利并非法定必须给予员工的待遇，企业有权根据自身情况自主决定福利的发放对象和标准。

　　 其次，若单位没有相关规定限制新入职员工享受过年福利，或者明确表示所有在职员工都可享受，那么12月入职的员工应和其他员工一样获得过年福利。

　　 另外，若员工能证明以往惯例是新入职员工也享有过年福利，即便没有书面规定，基于公平和诚实信用原则，单位也可能需向该员工发放福利。

　　 若遇到福利发放纠纷，员工可先与单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 二、过年前入职会有年终奖吗

　　 过年前入职是否有年终奖，需根据具体情况判断。

　　 如果劳动合同中有明确约定，规定只要在某个日期前入职就能享受年终奖，且员工符合该入职时间条件，那么员工有权获得年终奖。企业应按照合同约定发放，否则可能构成违约。

　　 若公司的规章制度里对年终奖有详细规定，比如依据员工的工作时长、业绩表现等因素来确定发放对象和金额。过年前入职的员工，要依据其在规定考核周期内的工作表现，结合制度规定，看是否满足获得年终奖的条件。

　　 要是既无合同约定，也无相关制度规定，企业对年终奖的发放有较大自主决定权。企业可根据自身经营状况、员工表现等综合考量是否发放年终奖，此时过年前入职的员工可能无法获得。

　　 总之，过年前入职的员工有无年终奖，取决于合同约定、公司制度以及企业自主决策等多方面因素。员工可查看合同和制度来了解自身权益，若有争议可通过合法途径解决。

　　 三、15号前后入职的区别

　　 15号前后入职在多方面存在区别：

　　 1.工资计算：通常企业会以自然月来计算工资。15号前入职，当月工资可能按照全勤月工资标准核算；15号后入职，当月工资可能按实际出勤天数折算，可能会低于全勤工资。

　　 2.社保缴纳：社保缴纳时间各地政策和企业规定不同。不少企业以15号为节点，15号前入职，当月为员工缴纳社保；15号后入职，次月才开始缴纳。

　　 3.年休假权益：工作满一年可享受年休假。若年初15号前入职，可能在当年有完整的年休假天数；15号后入职，当年年休假天数可能按剩余日历天数折算。

　　 4.绩效评定：一些企业绩效评定周期与入职时间相关。15号前入职可能参与当月完整绩效评定；15号后入职可能会影响当月绩效评定结果，甚至顺延至下月开始参与评定。

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