劳动仲裁可以找哪个

　　劳动仲裁可以找哪个？劳动仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖，双方申请时由劳动合同履行地管辖。申请时应提交书面仲裁申请及副本，载明相关信息，准备材料后办理立案，按程序等仲裁结果，遵循法定程序维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁可以找哪个

　　 劳动仲裁需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

　　 一般而言，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 劳动者申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

　　 准备好相关材料后，前往对应的劳动争议仲裁委员会办理立案等手续，随后按照仲裁程序进行，等待仲裁结果。整个过程中，要遵循法定程序和要求，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁立案要钱吗

　　 劳动仲裁立案不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。这体现了法律对劳动者维护自身合法权益的支持与保障，使其在面临劳动纠纷时，能够较为便捷、低成本地通过仲裁途径解决问题。当事人只需提交符合要求的仲裁申请书及相关证据材料等，无需缴纳立案费用，即可启动劳动仲裁程序，为劳动者维护自身劳动权益提供了有力的制度支撑，有助于促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动争议得到公正、及时的处理。

　　 三、劳动仲裁举证怎么找

　　 在劳动仲裁中，举证至关重要。首先，劳动合同是关键证据，应妥善保存。若没有书面合同，能证明劳动关系的其他材料也可，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

　　 工作成果相关证据也不可或缺。例如工作任务的安排记录、完成的项目文档、交付成果的接收证明等，以证明你在工作中的表现和贡献。

　　 涉及薪资待遇方面，除工资条外，奖金发放记录、福利待遇的规定文件及实际享受情况的证明都很重要。

　　 考勤记录可通过打卡记录、请假条、加班申请及审批记录等来体现。

　　 同事证言也有一定作用，但证人需能清晰证明相关事实，且可能需要出庭作证。

　　 此外，与用人单位沟通的邮件、聊天记录、会议纪要等，只要能证明劳动争议相关事实，都可作为证据。总之，围绕劳动关系的建立、履行、变更、解除等方面，全面收集相关证据，以在劳动仲裁中有力支持自身主张。

　　 以上是关于劳动仲裁可以找哪个的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！