怎么签保证无效劳动合同

　　怎么签保证无效劳动合同？签订无效劳动合同违反法律原则和职业道德。判断合同可能无效的情形有：欺诈胁迫订立、单位免除法定责任、违反法规强制性规定。劳动者可协商重签，协商不成可申请确认无效并追责，要依法签合同避风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么签保证无效劳动合同

　　 保证无效劳动合同的签订行为本身就违反了法律原则和职业道德，不应该被倡导。但如果要判断一份劳动合同可能无效，以下是相关情形：

　　 第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导劳动者签订合同，这样的合同可判定无效。

　　 第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社保等，此类条款是无效的。

　　 第三，违反法律、行政法规强制性规定的。比如合同约定的工作时间严重超过法律规定上限等。

　　 如果劳动者发现自己签订了无效劳动合同，可与用人单位协商重新签订合法有效的合同。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效，并要求单位依法承担相应责任，保障自身合法权益。总之，应严格遵循法律规定签订合同，避免无效合同带来的法律风险。

　　 二、关于劳动法怎么聘请律师

　　 聘请劳动法专业律师可按以下步骤进行：

　　 首先，明确需求。确定自己在劳动法律方面具体的问题，如劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资福利争议等，以便找到更契合需求的律师。

　　 其次，寻找途径。可通过熟人推荐，如向有过类似经历的朋友、亲戚咨询他们聘请过的律师；也可到律师事务所咨询，一些大型律所通常有专业的劳动法律师团队；还能利用网络平台，查看律师的评价、案例和专业背景等信息。

　　 然后，初步筛选。在找到一批可能合适的律师后，了解他们的执业经验、教育背景、成功案例等。优先选择处理过较多类似劳动法律案件的律师，他们在处理问题时可能更得心应手。

　　 接着，预约面谈。与筛选后的律师进行面谈，阐述自己的问题，观察律师的专业能力、沟通能力和责任心。同时，了解律师的收费方式和标准，判断是否在自己的承受范围内。

　　 最后，签订委托合同。确定律师后，与律师事务所签订详细的委托合同，明确双方的权利和义务，保障自身合法权益。

　　 三、怎么处理公司违反劳动法

　　 当公司违反劳动法时，可按以下方式处理：

　　 第一，协商解决。劳动者可与公司直接沟通，明确指出公司的违法之处，提出合理诉求，要求公司改正。这种方式较为平和，有助于维持良好的劳资关系。

　　 第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队等部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并可依法给予行政处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

　　 在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

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