公司辞退员工补偿月工资标准怎么算

　　公司辞退员工补偿月工资标准怎么算？公司辞退员工补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年。月工资含多种货币性收入，低于当地最低工资标准按其计算，工作不满十二个月按实际月数算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司辞退员工补偿月工资标准怎么算

　　 公司辞退员工的补偿月工资标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

　　 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 二、用人单位签了合同辞退员工怎么赔偿

　　 用人单位签订合同后辞退员工，赔偿情况需视具体情形而定。

　　 若用人单位违法辞退员工，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法辞退时应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

　　 若用人单位因法定情形辞退员工，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

　　 若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，计算方式同上述经济补偿标准。

　　 员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 三、用人单位变相辞退员工的认定与处理

　　 用人单位变相辞退员工的认定与处理如下：

　　 认定方面：若用人单位通过调岗降薪，且调岗具有侮辱性或惩罚性、薪资大幅降低等不合理情形，使员工难以继续正常工作，可认定为变相辞退。比如随意将员工从原工作岗位调至远低于其能力和经验要求的岗位，同时薪资大幅削减。或者增加不合理工作量、设置苛刻工作条件，导致员工无法承受而被迫离职。又或者频繁变更工作地点，给员工通勤等带来极大不便，迫使员工主动辞职。

　　 处理方式：员工可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系、支付工资差额等合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。员工也有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明用人单位存在变相辞退行为，如劳动合同、工资条、工作岗位变更通知、与领导沟通的记录等。通过合法途径维护自身权益，促使用人单位承担相应法律责任，保障自身合法权益不受侵害。

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