社工离职拖欠工资违法吗

　　社工离职拖欠工资违法吗？社工离职被拖欠工资违法。《劳动法》《劳动合同法》规定工资应按月支付，拖欠要限期支付，逾期加付赔偿金。社工维权可与单位协商，向劳动监察部门投诉，也可收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、社工离职拖欠工资违法吗

　　 社工离职时被拖欠工资属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 当社工遇到离职被拖欠工资的情况，可以采取以下措施维权：一是与用人单位进行协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付；三是若协商和投诉无法解决问题，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 二、离职理由工资拖欠违法吗

　　 以工资拖欠作为离职理由并不违法。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。工资拖欠属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者因此提出离职是合法合理的。

　　 劳动者因工资拖欠离职，不仅有解除劳动合同的权利，还可获得相应补偿。依据法律，用人单位存在该违法行为，劳动者可要求其支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 劳动者以工资拖欠为由离职时，应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的情况。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 三、学校拖欠离职工资违法吗

　　 学校拖欠离职工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应在办结工作交接时支付工资。

　　 学校作为用人单位，在员工离职后，理应按照法律规定和合同约定及时支付工资。若拖欠离职工资，离职员工可通过合法途径维权。员工可先与学校友好协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令学校限期支付。学校逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

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