劳动合同无效可以赔吗

　　劳动合同无效可以赔吗？劳动合同无效能否获赔要依具体情形判断。若因用人单位过错致合同无效，劳动者付出劳动可获报酬，造成损害可获赔偿；若因劳动者过错，一般无法要求赔偿，但用人单位有其他违法可主张权益，关键看责任归属和损害情况。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同无效可以赔吗

　　 劳动合同无效是否可以获得赔偿，需根据具体情形判断。

　　 若劳动合同被确认无效是用人单位的过错导致，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，根据《劳动合同法》规定，因用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致合同无效，劳动者可获相应赔偿。

　　 若劳动合同无效是由于劳动者的过错，如劳动者提供虚假学历证明、工作经历等欺诈行为使合同无效，一般劳动者无法要求用人单位赔偿。但如果用人单位存在其他违法行为，如未支付劳动者已付出劳动对应的报酬，劳动者可主张该部分权益。

　　 总之，劳动合同无效能否获赔，关键在于导致合同无效的责任归属，以及是否给对方造成了损害。

　　 二、按劳动法年假是怎么休

　　 根据劳动法规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体休假天数与职工累计工作时间相关：

　　 1.职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。

　　 2.已满10年不满20年，年休假10天。

　　 3.已满20年，年休假15天。

　　 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 职工有下列情形之一，不享受当年年休假：

　　 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。

　　 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。

　　 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。

　　 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。

　　 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

　　 三、什么情形劳动合同无效

　　 根据法律规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。比如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位故意隐瞒工作危险情况，诱使劳动者签约，此类合同无效。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如一些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，是无效的。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。例如，用人单位与劳动者签订的合同中约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者工资低于当地最低工资标准，该合同相应条款无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 以上是关于劳动合同无效可以赔吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。