单位一直不通知上班怎么办

　　单位一直不通知上班怎么办？单位一直不通知上班，可先确认是否因经营困难等因素，查看劳动合同约定，向领导或人力部门询问，沟通无果可向劳动监察部门投诉。要保留相关证据，单位长期不通知且未支付待遇，可考虑申请劳动仲裁要求补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位一直不通知上班怎么办

　　 如果单位一直不通知上班，你可以采取以下措施：

　　 首先，确认单位是否存在经营困难或其他不可抗力因素导致无法正常通知上班。若存在此类情况，你可以与单位保持联系，了解其后续安排。

　　 其次，查看劳动合同中关于工作安排和通知期限的约定。如果合同中有明确规定，单位未按照约定通知上班，你可以依据合同要求单位承担相应责任。

　　 再者，你可以向单位的上级领导或人力资源部门询问情况，表达你对工作的关注和需求。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促单位履行通知义务。

　　 同时，你也应当保留与单位相关的沟通记录、通知文件等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果单位长期不通知上班且未支付工资等相关待遇，你还可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。

　　 二、签了合同单位没有通知上班怎么办

　　 若签了合同单位却未通知上班，可采取以下措施。首先，仔细查看合同条款，确定合同中关于上班通知及相关事宜的约定，以明确自身权益和单位义务。其次，与单位进行沟通，可通过电话、邮件等方式询问未通知上班的原因，保留好沟通记录。若单位给出合理理由，如工作安排调整等，可协商确定新的上班时间；若单位无法给出合理理由或消极对待，可向单位的上级领导或人力资源部门反映情况，要求其给出明确答复。再者，若单位持续未通知上班且未给出合理解释，可能构成违约行为，可依据合同约定要求单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若通过内部沟通无法解决问题，还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

　　 三、上班时脚崴了单位如何处理

　　 单位通常应按照以下方式处理员工上班时脚崴的情况。首先，应立即安排受伤员工停止工作，确保其得到充分的休息，避免伤势进一步加重。其次，单位应及时联系公司的医疗人员或安排员工前往附近的医疗机构进行检查和诊断，以确定脚崴的具体程度和所需的治疗措施。同时，单位应妥善保管好相关的医疗诊断报告等资料。再者，根据医生的建议，为员工安排合理的休息时间，确保其在恢复期间能够得到充分的休养。在员工休息期间，单位应按照相关法律法规和公司规定，支付员工相应的工资待遇，保障员工的合法权益。如果员工的脚崴情况较为严重，需要较长时间的治疗和休息，单位应与员工进行沟通，协商后续的工作安排，如调整工作岗位或提供适当的远程工作条件等，以确保员工在康复后能够顺利回归工作岗位。

　　 以上是关于单位一直不通知上班怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！