劳动局怎么处理拖欠工资的

　　劳动局怎么处理拖欠工资的？劳动局处理拖欠工资问题，劳动者先向劳动监察部门投诉并提交证明材料，部门受理后调查。查证属实责令用人单位限期支付，逾期不付加付赔偿金，还可采取措施确保支付。双方有争议可申请仲裁，不服可起诉，劳动局维护劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动局怎么处理拖欠工资的

　　 劳动局处理拖欠工资问题，一般按以下步骤进行：

　　 首先，劳动者向劳动监察部门投诉。需提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门受理后，会对用人单位进行调查，核实情况。

　　 其次，若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 再者，劳动监察部门可依法采取一系列措施，如查询、冻结、划拨用人单位账户资金，扣押、查封其财物等，以确保工资支付。

　　 此外，如果双方对工资支付有争议，还可引导劳动者申请劳动仲裁。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。整个过程中，劳动局会充分维护劳动者合法权益，督促用人单位及时足额支付工资。

　　 二、厂拖欠工资可以告劳动局吗

　　 工厂拖欠工资，劳动者当然可以向劳动局投诉举报。

　　 用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当工厂拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付拖欠工资及相应经济补偿等。

　　 劳动者需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动局及劳动仲裁机构会依据事实和法律，公正处理此类纠纷，以保障劳动者的合法权益。总之，遭遇工厂拖欠工资，劳动者应积极运用法律途径解决，维护自身应得的劳动报酬。

　　 三、如何向劳动局举报拖欠工资

　　 向劳动局举报拖欠工资，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位关于工资发放的沟通记录等，这些证据能有力证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，准备好举报材料，包括写清用人单位基本信息、拖欠工资具体情况及诉求等。然后，通过以下方式进行举报：可前往当地劳动局劳动监察部门现场递交举报材料；也可拨打当地劳动监察投诉举报电话进行反映；还能通过劳动局官方网站的举报渠道，按要求填写并提交举报信息。在举报时，要如实陈述情况，不得夸大或虚假陈述。劳动局收到举报后，会依法展开调查，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会加付赔偿金，并对用人单位进行相应处罚。劳动者应积极配合调查，维护自身合法权益。

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