劳动法托欠工资怎么赔偿

　　劳动法托欠工资怎么赔偿？用人单位拖欠工资，劳动者可获经济补偿、被拖欠的全部工资及解除合同补偿。经济补偿按工作年限计算。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法托欠工资怎么赔偿

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

　　 -经济补偿：根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 -支付工资：用人单位应支付拖欠的全部工资。劳动者可通过劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。

　　 -解除合同补偿：若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

　　 二、劳动法农民工资怎么发放

　　 依据劳动法，农民工工资发放需遵循多项规定。

　　 工资应以货币形式支付。这意味着不能以实物或其他非货币形式替代工资发放，要确保农民工拿到实实在在的货币，保障其可自由支配工资用于生活开销。

　　 工资需按月支付。用人单位应按照与农民工约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这保证了农民工能定期获得收入，维持生活稳定。

　　 工资支付要足额。用人单位支付给农民工的工资不得低于当地最低工资标准。且应按照劳动合同约定的工资数额支付，不得随意克扣或无故拖欠。如果用人单位安排农民工加班，需按照规定支付加班费。

　　 若用人单位违反工资支付规定，农民工可通过多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 三、不违反劳动法怎么扣工资

　　 在不违反劳动法的前提下，用人单位可以按以下方式扣工资：

　　 1.代扣个人所得税：依据个人所得税法规定，用人单位作为扣缴义务人，需从劳动者工资中代扣其应缴纳的个人所得税。

　　 2.代扣社会保险费用：按照社会保险相关规定，代扣劳动者个人应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等费用。

　　 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：当法院有相关判决或裁定，用人单位应协助执行，从劳动者工资中代扣相应费用。

　　 4.赔偿单位经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 用人单位扣工资必须严格依法依规进行，并且应明确告知劳动者扣工资的原因和依据，保障劳动者的知情权。

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