编外合同违约金多少合法

　　编外合同违约金多少合法？编外合同违约金合法数额依具体情况而定。若为劳动合同性质，按劳动合同法有两种劳动者承担违约金情形且数额受限；若为民事合同，依民法典，违约金以损失为基础，过高或过低可调整。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、编外合同违约金多少合法

　　 编外合同违约金的合法数额需要根据具体情况确定。

　　 如果编外合同属于劳动合同的性质，按照劳动合同法规定，用人单位只能在两种情形下约定由劳动者承担违约金。一是劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，违约金数额法律没有明确规定，但应遵循公平合理原则，不能过高。

　　 如果编外合同属于一般的民事合同，根据民法典规定，违约金数额一般以因违约造成的损失为基础，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为过分高于造成的损失。

　　 二、编外合同违约金多少

　　 编外合同的违约金数额不能一概而论。

　　 如果编外合同中有关于违约金的明确约定，且该约定符合法律规定的合理范围，那么就按照合同约定执行。例如，合同约定了因一方提前解除合同需支付一定金额的违约金，只要该金额不是过高或者过低，就按此金额执行。

　　 如果合同没有约定违约金，当一方违约造成对方损失时，违约方应赔偿对方的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

　　 同时，根据相关法律规定，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

　　 三、编外合同工有违约金吗

　　 编外合同工是否有违约金需要根据具体情况判断。

　　 如果编外合同工与用人单位签订的劳动合同中有关于违约金的约定条款，并且该条款符合法律规定，那么在满足相应违约情形时就需要支付违约金。例如，若合同约定了服务期，而编外合同工在服务期内违反约定提前解除合同，就可能需要支付违约金；或者双方约定了竞业限制条款，编外合同工违反竞业限制约定的，也要支付违约金。

　　 但如果合同中没有关于违约金的合法约定，或者约定的违约金条款违反法律强制性规定，比如约定的违约金过高不合理，这种情况下，用人单位要求编外合同工支付违约金是得不到法律支持的。

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