单位提前辞退违法吗

　　单位提前辞退违法吗？单位提前辞退是否违法要看具体情况。符合法定情形如劳动者严重违纪等提前辞退不违法，否则违法。违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿有相应标准，劳动者遇此应咨询法律人士维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位提前辞退违法吗

　　 单位提前辞退是否违法需视具体情况而定。若单位符合法定解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，提前辞退不违法。

　　 然而，若不存在这些法定事由，单位提前辞退属于违法解除。例如，单位无故单方面解除劳动合同，或者未按照法律规定的程序进行辞退，都构成违法。

　　 违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，单位提前辞退是否违法关键在于是否有合法依据及是否遵循法定程序。劳动者遇到此类情况，应及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、连续迟到可以辞退吗

　　 连续迟到是否可以辞退，需视具体情况而定。

　　 若用人单位在规章制度中明确将连续迟到列为严重违反公司纪律的行为，并向劳动者进行了公示或告知，那么当劳动者出现连续迟到的情况时，用人单位依据该规章制度辞退劳动者，通常是合法的。

　　 但如果规章制度未明确规定连续迟到属于严重违纪可辞退，或者虽有规定但未有效公示或告知劳动者，那么用人单位直接因连续迟到辞退劳动者，可能面临法律风险。

　　 此外，即便劳动者连续迟到构成严重违纪，用人单位在辞退时也应遵循法定程序，如事先通知工会、将辞退理由通知劳动者本人等。

　　 总之，连续迟到不一定必然导致被辞退，关键在于用人单位的规章制度及辞退程序是否符合法律规定。

　　 三、公司辞退当天就走吗

　　 公司辞退员工是否当天就走，需视具体情况而定。

　　 若公司与员工协商一致解除劳动合同，并约定了离职日期为辞退当天，那么员工应按照约定当天办理离职手续后离开。

　　 若公司单方面辞退员工，且符合法定辞退情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同的通知送达员工时即生效。但通常情况下，员工可能需要一定时间来完成工作交接、清理个人物品等事宜，并非一定在辞退当天就立刻离开。

　　 若公司辞退员工不符合法定程序或条件，属于违法辞退，员工有权拒绝立即离职，并可通过法律途径维护自身权益。

　　 总之，一般不会简单地一概而论说辞退当天就走，而是要综合考量辞退的合法性、双方约定以及工作交接等多方面因素来确定具体的离职时间安排。

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