一般劳动仲裁后多久可以得到补偿

　　一般劳动仲裁后多久可以得到补偿？劳动仲裁裁决后补偿支付时间因情况而异。用人单位主动履行，短时间内支付；不主动履行，劳动者申请强制执行，时间取决于法院案件数量、被执行人财产状况等，快则数月，慢则数年，关键在单位履行及执行进展。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、一般劳动仲裁后多久可以得到补偿

　　 劳动仲裁裁决作出后，补偿的支付时间因具体情况而异。

　　 若仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位主动履行裁决内容，通常会在裁决生效后的较短时间内支付补偿，比如几天到几周不等。

　　 然而，如果用人单位不主动履行，劳动者就需要通过向法院申请强制执行来促使补偿到位。法院执行程序所需时间没有固定标准，这取决于诸多因素，例如法院执行案件的数量、被执行人的财产状况等。有的可能在几个月内执行完毕，有的可能时间更长，甚至可能出现因被执行人无可供执行财产而暂时终结本次执行程序，待发现其有财产时再申请恢复执行的情况。

　　 总体而言，从劳动仲裁裁决作出到最终获得补偿，快则数月，慢则可能数年，关键在于用人单位的履行情况以及执行程序的进展。

　　 二、劳动仲裁委员会需要的证据有哪些

　　 劳动仲裁中，常见证据如下：

　　 一、劳动合同，证明劳动关系存在及双方权利义务。

　　 二、工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，证明劳动报酬发放情况。

　　 三、工作证、考勤记录、同事证言等，可佐证工作情况与工作时长。

　　 四、社保缴纳记录，体现用人单位为劳动者缴纳社保情况。

　　 五、离职证明，证明离职时间、原因等。

　　 六、加班相关证据，如加班申请单、加班排班表、加班时的工作记录等，用以主张加班费。

　　 七、工伤认定决定书、病历等，用于涉及工伤的劳动仲裁案件。

　　 八、培训协议、服务期约定等，若有相关纠纷可作为证据。

　　 九、规章制度文本及劳动者知晓该制度的证据，如培训记录、签收单等，在处理劳动争议时可能用到。

　　 十、解除或终止劳动合同的通知、沟通记录等，证明劳动合同解除或终止的相关情况。

　　 证据需真实、合法且与劳动争议事项相关，要注意收集、保存，以便在劳动仲裁中有力支持自身主张。

　　 三、劳动仲裁单位不承认劳动关系咋办

　　 若劳动仲裁中单位不承认劳动关系，可从以下方面应对。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行流水等；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据。其次，梳理工作过程中的相关资料，比如与工作任务相关的文件、邮件等，看是否能体现与单位的关联。再者，若有劳动监察部门此前的调查记录，也有助于证明劳动关系。在仲裁过程中，清晰阐述入职、工作内容、工资发放等实际情况，对单位不承认劳动关系的不合理理由进行有力反驳。通过这些证据及合理阐述，增强自身主张的可信度，争取让仲裁机构认定劳动关系的存在，维护自身合法权益。

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