违法劳动法怎么赔

　　违法劳动法怎么赔？用人单位违法劳动法赔偿情形多样，拖欠工资报酬需全额支付并加发25%经济补偿金；工资低于标准要补足并支付25%补偿；违规解约需付二倍赔偿金；未支付加班费逾期要加付50%-100%赔偿金。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、违法劳动法怎么赔

　　 用人单位违法劳动法的赔偿情形多样，以下分情况说明：

　　 1.拖欠工资报酬：用人单位克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　 2.低于最低工资标准：支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　 3.解除劳动合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 4.未支付加班费：安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遇到用人单位违法劳动法的情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、劳动法工时怎么记

　　 劳动法工时计算方法主要有标准工时、综合计算工时和不定时工时三种。

　　 标准工时下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　 综合计算工时是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于交通、铁路等需连续作业，或受季节、自然条件限制的行业。

　　 不定时工时无固定工作时间限制，适用于企业高管、外勤、推销等因工作性质特殊，无法按标准工时衡量的岗位。

　　 在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。企业实行特殊工时制度，需经劳动行政部门审批。劳动者应了解工时计算方法，维护自身合法权益；用人单位也应依法合理安排工时和支付报酬。

　　 三、劳动法敲诈怎么办

　　 遭遇所谓“劳动法敲诈”，可按以下方法应对：

　　 首先，核实对方主张。仔细审查对方提出的诉求，判断是否真的缺乏事实和法律依据。如果对方以虚构的事实或故意歪曲法律规定来索要赔偿等，这可能存在敲诈嫌疑。

　　 其次，收集证据。保留与劳动相关的各种材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能还原劳动过程中的真实情况，证明自身不存在对方所指控的违法事实，或者对方的要求不合理。

　　 再次，与对方沟通。尝试与对方理性交流，表明自己会依法处理问题，指出对方诉求不合理之处。若对方坚持无理要求，明确告知其行为可能产生的法律后果。

　　 最后，寻求法律途径。如果沟通无法解决，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，运用法律武器维护自身合法权益。对于对方确实存在敲诈勒索行为，达到一定标准的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

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