请病假企业辞退怎么办

　　请病假企业辞退怎么办？员工请病假时企业不得随意辞退，违法辞退的话，员工可要求继续履行劳动合同；不要求的话可主张赔偿金，标准是经济补偿二倍。员工要收集证据，先与企业协商，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、请病假企业辞退怎么办

　　 员工请病假期间企业不得随意辞退。若企业违法辞退，员工可采取以下措施维护权益：首先，要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系。因为病假是员工依法享有的权益，企业应给予保障。其次，若员工不要求继续履行合同，可主张企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工需收集好相关证据，如病假证明、劳动合同、辞退通知等，以便后续维权。可先与企业协商解决，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、辞退激励股票怎么处理

　　 辞退激励股票的处理方式需依据具体情况而定。若员工因被辞退而不再符合激励计划条件，公司通常会按照既定规则进行处理。

　　 一般来说，公司可能会要求员工按照约定价格或市场价值，将激励股票转让给公司或其他指定方。这是为了确保激励股票的归属符合激励计划初衷，避免因员工离职而不当获利。

　　 若激励计划中有明确规定，在辞退情况下，股票可由公司回购。公司会按照规定的回购价格进行操作，回购资金来源通常有相应安排。

　　 另外，若激励股票已满足一定的解锁条件，员工已获得相应权益，在辞退时，员工可能有权继续持有，但后续的权利行使可能会受到限制。比如可能无法再享受与在职员工相同的分红等权益。

　　 员工应仔细查阅激励计划相关条款，明确辞退时激励股票的具体处理方式。若对处理结果有异议，可与公司进行沟通协商，必要时通过法律途径维护自身合法权益，比如查看是否存在公司违反激励计划约定的情形等。

　　 三、长期借调怎么单位辞退

　　 长期借调人员若被单位辞退，需遵循一定法律程序和考量多方面因素。

　　 首先，需明确借调关系中各方的权利义务。若借调协议对辞退有约定，应按约定执行。一般而言，单位不能随意辞退借调人员。若要辞退，需有充分合理的理由，比如该人员严重违反单位规章制度，包括但不限于违反工作纪律、职业道德，给单位造成重大损失等。

　　 其次，单位应依法依规履行辞退程序。通常要提前通知被辞退人员，告知辞退理由，并给予其陈述和申辩的机会。若单位违反法定程序辞退，借调人员可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

　　 再者，若借调人员认为单位辞退不合理，可收集相关证据，如工作表现良好的证明、单位不合理要求的记录等，以支持自己的主张。在劳动仲裁或诉讼中，借调人员需证明单位辞退行为违法，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

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