工作十年以上被解除合同如何赔偿

　　工作十年以上被解除合同如何赔偿？工作十年以上被解除合同的赔偿要根据解除原因确定：用人单位合法解除，视情形决定是否支付经济补偿，补偿至少十个月工资；违法解除需支付至少二十个月工资赔偿金；协商解除的，用人单位要按规定支付经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作十年以上被解除合同如何赔偿

　　 工作十年以上被解除合同的赔偿情况，需根据解除合同的具体原因来确定：

　　 （一）用人单位合法解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年以上，经济补偿至少为十个月工资。

　　 （二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年以上，应支付至少二十个月工资的赔偿金。

　　 （三）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按规定支付经济补偿。

　　 二、工作35年单位要解除合同应该如何赔偿

　　 在工作35年的情况下，单位解除合同的赔偿需根据解除原因来确定：

　　 （一）单位合法解除。如果是劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除合同无需支付经济补偿。

　　 （二）单位无过错性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等情形。这种情况下，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作35年，应支付35个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 （三）单位违法解除。若单位没有合法依据解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是要支付70个月工资的赔偿金。

　　 劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、工作15年解除合同怎样赔偿

　　 工作15年解除合同的赔偿需根据解除合同的原因来确定。

　　 如果是用人单位违法解除劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，则应支付15个月工资的经济补偿，违法解除时需支付30个月工资的赔偿金。

　　 如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应支付15个月工资的经济补偿。

　　 如果是劳动者因个人原因主动辞职，则用人单位不需要支付经济补偿。

　　 另外，若劳动者存在符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，例如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除合同也无需赔偿。

　　 以上是关于工作十年以上被解除合同如何赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！