签了12年劳动合同如解要赔偿多少

　　签了12年劳动合同如解要赔偿多少？用人单位与劳动者签12年劳动合同后解除，赔偿依情形定。违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除按标准支付经济补偿。如劳动者月工资5000元工作12年，违法解除赔偿金为120000元，合法解除按实际计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了12年劳动合同如解要赔偿多少

　　 若用人单位与劳动者签订了12年劳动合同后解除，赔偿数额需根据具体解除情形而定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，工作12年，那么违法解除劳动合同的赔偿金为5000×12×2 = 120000元。

　　 若用人单位因法定情形与劳动者协商一致解除劳动合同等合法解除情形，则需按上述经济补偿标准支付经济补偿，具体数额按实际月工资和工作年限计算。

　　 二、没签劳动合同签了协议离职怎么赔偿

　　 未签劳动合同但签了协议后离职，赔偿问题需视具体情况而定。

　　 若协议中明确约定了离职相关事宜及补偿方式，应按协议执行。

　　 若协议未明确约定，且用人单位存在未签劳动合同的违法行为：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。离职时，用人单位还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 三、没有签劳动合同双倍工资补偿怎么算

　　 未签劳动合同的双倍工资补偿计算方式如下：

　　 首先，确定计算基数。一般以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

　　 其次，计算双倍工资的时间段。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。例如，劳动者3月1日入职，4月1日起用人单位就需支付双倍工资，直至次年2月28日（或29日）。

　　 最后，双倍工资最多支付11个月。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 举例说明，如果劳动者月工资为5000元，那么从4月1日至次年2月28日，用人单位应支付的双倍工资差额为：5000×70%×11 = 38500元。需注意，计算双倍工资时，要准确确定入职时间和工资标准等关键因素，以保障劳动者合法权益。

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