1年兼职合同试用期多久

　　1年兼职合同试用期多久？兼职合同多属非全日制用工合同，按规定，非全日制用工双方不得约定试用期，即使是1年期兼职合同也不行。禁止约定试用期是为维护用工灵活性等。若合同中有此约定则无效，劳动者可要求改正，有纠纷可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、1年兼职合同试用期多久

　　 兼职合同通常属于非全日制用工合同。依据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，即便这份为期1年的兼职合同，也不能约定试用期。

　　 非全日制用工是一种灵活的用工形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律之所以禁止非全日制用工约定试用期，是为了维护这种用工形式的灵活性和便利性，保障劳动者能更自由地参与工作，同时也降低用人单位的用人成本和管理负担。

　　 如果用人单位与劳动者签订的1年兼职合同中约定了试用期，该试用期的约定是无效的。劳动者遇到这种情况，可与用人单位沟通，要求其改正。若因此产生纠纷，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、兼职合同可以有试用期吗

　　 兼职合同通常指非全日制用工合同，这类合同不可以约定试用期。

　　 依据劳动合同法，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是一种灵活的就业形式，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的特点在于灵活性和短期性，目的是满足用人单位临时性、季节性的用工需求，同时也为劳动者提供更多就业机会。

　　 如果约定试用期，会增加劳动者的就业难度和不确定性，与非全日制用工的立法目的相悖。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 所以，兼职若属于非全日制用工，合同里不能约定试用期；若不属于非全日制用工的兼职，可按普通劳动合同规定，根据合同期限约定试用期。

　　 三、试用期签兼职合同合法么

　　 试用期签兼职合同是否合法，需视具体情况判断。

　　 通常，建立劳动关系的试用期应签订劳动合同。若劳动者与用人单位形成全日制劳动关系，在试用期签订兼职合同不合法。因为兼职合同一般适用于非全日制用工，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而全日制劳动关系下的试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应签订正规劳动合同明确双方权利义务，保障劳动者诸如社保、休假等合法权益。

　　 若劳动者实际工作情况符合非全日制用工特征，即工作时间等满足非全日制标准，此时签订兼职合同合法。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 所以，关键在于判断双方实际形成的是全日制劳动关系还是非全日制用工关系。

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