劳动合同未到期被解雇就如何补偿,相关法律规定

　　劳动合同未到期被解雇就如何补偿,相关法律规定？劳动合同未到期被解雇的补偿分情形讨论，依据《劳动合同法》，违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金，合法解除分无需补偿和需支付补偿等情况，劳动者要注意收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同未到期被解雇就如何补偿,相关法律规定

　　 劳动合同未到期被解雇，补偿情况需分情形讨论，相关法律规定主要依据《劳动合同法》：

　　 （一）用人单位违法解除劳动合同。若用人单位没有法定理由，随意解雇劳动者，属于违法解除。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 （二）用人单位合法解除劳动合同。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若因劳动者不能胜任工作等原因解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按规定支付经济补偿。

　　 劳动者遭遇此类问题，应注意收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

　　 二、劳动合同到期劳动者如何能领取失业保险金

　　 劳动者在劳动合同到期后，若想领取失业保险金，需满足一定条件并遵循相关程序。

　　 条件方面：（一）所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。即劳动者及其所在单位在劳动合同存续期间，需按规定按时足额缴纳失业保险费。（二）非因本人意愿中断就业。劳动合同到期终止劳动合同，通常符合该情形，但若是劳动者主动提出不续签劳动合同，则不符合领取条件。（三）已办理失业登记，并有求职要求。劳动者应及时到就业服务机构进行失业登记，表明自己有求职的意愿。

　　 程序方面：首先，单位应在劳动合同到期终止劳动合同后，及时为劳动者出具终止劳动合同的证明，并将失业人员的名单自终止劳动合同之日起7日内报社会保险经办机构备案。其次，劳动者持相关证明材料，如终止劳动合同证明、身份证等，到失业保险经办机构办理领取失业保险金手续。经审核符合条件的，即可按规定领取失业保险金。

　　 三、劳动合同到期后经济补偿金计算方法是什么

　　 劳动合同到期后，经济补偿金的计算方法需根据不同情形确定：

　　 （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

　　 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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