拖欠工资可以多要钱吗

　　拖欠工资可以多要钱吗？用人单位拖欠工资，劳动者在特定情形下可获额外补偿。劳动行政部门责令限期支付但逾期未付，单位要加付赔偿金；劳动者以此解除合同，可获经济补偿。主张权益有条件，要依规操作。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资可以多要钱吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者在特定情形下可要求额外补偿。

　　 依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在促使用人单位及时支付工资，保障劳动者权益。

　　 另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者需注意，要先通过合法途径如向劳动行政部门投诉等，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，才可主张加付赔偿金。同时，主张经济补偿需以解除劳动合同为前提。

　　 二、老板反向拖欠工资违法吗

　　 老板反向拖欠工资违法。反向拖欠工资通常指老板以不合理理由，要求员工返还已发放工资或扣除远超合理范围的工资。

　　 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板若反向拖欠工资，属于克扣或无故拖欠工资的违法行为。

　　 《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 遇到这种情况，劳动者可先与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、拖欠老大爷工资犯法吗

　　 拖欠老大爷工资通常属于违法行为。

　　 从法律层面看，劳动者付出劳动后，获得相应报酬是其基本权利，受法律保护。无论劳动者年龄大小，只要与用人单位或个人形成了劳动关系或劳务关系，提供了正常劳动，就有权按时足额获取工资。

　　 若存在劳动关系，根据劳动合同法，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若是劳务关系，依据民法典相关规定，接受劳务一方不支付报酬的，提供劳务一方有权要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

　　 老大爷遇到工资被拖欠的情况，可先与对方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等合法途径维护自身权益。

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