满十年公司辞退员工补偿标准表

　　满十年公司辞退员工补偿标准表？员工在公司工作满十年被辞退，补偿分情况。合法辞退且需补偿的，一般按工作年限每满一年支付一个月工资，最高补偿十二个月；违法辞退则支付二倍赔偿金即二十个月工资。具体补偿依实际情况确定，劳动者可依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、满十年公司辞退员工补偿标准表

　　 若员工在公司工作满十年被辞退，补偿标准如下：

　　 1.

　　 二、干满10年用人单位能辞退工人吗

　　 用人单位干满10年也可能辞退工人，但需符合法定情形。

　　 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据法律规定和单位规章制度，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 然而，若不存在劳动者过错，在干满10年的情况下，用人单位辞退工人可能面临法律风险。若劳动者已连续工作满10年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时随意辞退，属于违法解除。

　　 若违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，干满10年用人单位并非绝对不能辞退工人，关键在于辞退是否符合法律规定。

　　 三、无期限合同会被辞退吗

　　 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，劳动者依然可能被辞退。

　　 在以下法定情形下，用人单位可以辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者：一是劳动者严重违反用人单位规章制度。比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等。二是劳动者被依法追究刑事责任。三是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。四是用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员的情况。

　　 不过，用人单位辞退劳动者必须遵循法定程序，比如需提前通知劳动者，并且在经济性裁员时要优先留用签订无固定期限劳动合同的人员等。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。总之，无固定期限合同下劳动者有被辞退可能，但合法辞退需符合法定情形与程序。

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