店突然倒闭了员工能赔偿吗

　　店突然倒闭了员工能赔偿吗？店铺突然倒闭员工能获赔偿。按劳动法，用人单位关闭破产与员工劳动关系终止需支付经济补偿，按工作年限计算。员工要维权，可先与负责人协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁不满还能起诉，通过合法途径有望获赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、店突然倒闭了员工能赔偿吗

　　 店铺突然倒闭，员工通常能获得相应赔偿。

　　 依据劳动法等相关法律规定，用人单位关闭或破产，与员工的劳动关系终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 员工要积极维护自身权益，可先与店铺负责人协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，员工有望获得应得的经济赔偿。

　　 二、店关门了员工可以要求赔偿吗

　　 店关门员工能否要求赔偿需视具体情况而定。

　　 若店铺因经营不善等原因正常关闭，且符合法定程序，比如提前通知员工、依法进行清算等，在这种情况下，如果劳动合同因此终止，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若店铺关门未依法履行相关程序，如未提前通知员工，或者存在恶意拖欠工资等侵害员工权益的行为，员工不仅可以要求支付经济补偿，还可依法主张支付拖欠的工资、赔偿金等。

　　 另外，如果店铺关门是因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致，且用人单位已尽力采取合理措施，员工要求赔偿可能缺乏法律依据。员工要准确判断自身权益是否受损，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

　　 三、门店闭店需要赔偿员工吗

　　 门店闭店是否需要赔偿员工，需视具体情况而定。

　　 若闭店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若闭店是因不可抗力等不可归责于用人单位的原因，且用人单位已采取合理措施减少对员工的影响，可能无需支付赔偿。但通常仍需妥善处理员工安置问题。

　　 若闭店是用人单位恶意为之，以达到不支付赔偿辞退员工等非法目的，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 总之，门店闭店时员工权益受法律保护，具体赔偿问题要依据实际情况和法律规定判定。

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