不签劳动合同如何赔偿

　　不签劳动合同如何赔偿？用人单位不与劳动者签劳动合同要担责：超一月不满一年未签付双倍工资，最长付11个月；满一年未签视为订无固定期限合同且要补签；劳动者可随时解约，单位还需依法付经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不签劳动合同如何赔偿

　　 用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

　　 一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月，计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 三是劳动者可随时解除劳动关系。在此情形下，用人单位还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、不续签劳动合同有补偿吗

　　 不续签劳动合同是否有补偿，需分情况来看：

　　 一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同期满后，决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 总之，判断不续签劳动合同有无补偿，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

　　 三、不签订劳动合同声明有效吗

　　 不签订劳动合同声明是无效的。具体分析如下：

　　 签订劳动合同是法律的强制性规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

　　 从劳动者角度，不签订劳动合同会使其在工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等诸多方面的权益难以得到有效保障。一旦发生劳动争议，劳动者可能因缺乏书面合同的明确约定而处于不利地位。

　　 从用人单位角度，不签订劳动合同并不能免除其法律责任。即使有不签订劳动合同的声明，若实际用工，用人单位仍需承担未签订劳动合同的法律后果，比如向劳动者支付双倍工资等。

　　 因此，不签订劳动合同声明违反法律强制性规定，不具有法律效力，用人单位和劳动者都应依法签订劳动合同。

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