入职第三方和入职公司有什么区别

　　入职第三方和入职公司有什么区别？入职第三方和入职公司存在多方面区别。劳动关系上，前者与第三方建立、再派往实际单位，后者直接与公司建立；合同类型分别是劳务派遣合同和劳动合同；薪资福利、职业发展、劳动权益保障也都不同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职第三方和入职公司有什么区别

　　 入职第三方和入职公司存在多方面区别。

　　 劳动关系主体不同。入职第三方时，劳动者与第三方机构建立劳动关系，再由第三方将劳动者派往实际工作单位；入职公司则是直接与该公司建立劳动关系，双方是直接的雇佣与被雇佣关系。

　　 合同类型有别。入职第三方通常签订的是劳务派遣合同，入职公司签订的是劳动合同。

　　 薪资福利方面，入职第三方的劳动者薪资发放主体为第三方机构，其薪资福利标准可能因第三方与实际用工单位的约定而有差异；入职公司的薪资由公司直接发放，福利按照公司内部统一标准执行。

　　 职业发展路径不同。入职公司的员工可在公司内部获得系统的培训和晋升机会；入职第三方的员工职业发展更多受实际用工单位和第三方机构双重限制，晋升机会相对受限。

　　 劳动权益保障上，入职公司时，劳动者权益受公司直接保障；入职第三方时，若发生劳动纠纷，可能涉及第三方机构和实际用工单位的责任划分，维权过程相对复杂。

　　 二、新人入职签合同要注意的问题有哪些

　　 新人入职签合同要注意以下问题：

　　 1. 合同主体：确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是否准确无误，这关乎合同责任承担主体。

　　 2. 合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不同类型期限在权益保障上有差异。

　　 3. 工作内容和地点：清楚工作岗位、职责以及工作地点，避免用人单位随意变更工作内容和地点。

　　 4. 劳动报酬：工资数额、支付方式（现金或银行转账等）、支付时间要明确。奖金、津贴等也要在合同中约定清楚。

　　 5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年假等休息休假安排，保障自身休息权益。

　　 6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳五险，要确认合同中有相关规定，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育方面的权益。

　　 7. 违约责任：明确双方违反合同的责任，避免陷入不合理的违约条款。

　　 8. 合同份数：劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，确保自身权益有书面依据。

　　 三、扫描件入职协议有法律效力吗

　　 扫描件入职协议一般有法律效力，但存在一定条件和风险。

　　 从法律层面，入职协议本质是合同，根据规定，合同可以采用书面形式订立，扫描件属于书面形式一种。若入职协议内容不违反法律法规强制性规定，是双方真实意思表示，且双方主体适格，即使是扫描件也具有法律效力。

　　 不过，扫描件存在证明力相对较弱问题。扫描件是对原件复制和再现，在传输、保存过程中易被修改、伪造。当发生纠纷时，若对方对扫描件真实性提出质疑，提供扫描件一方需举证证明其与原件一致。若无法提供原件核对，扫描件证明力可能不被法院认可。

　　 为避免风险，建议在签署入职协议时尽量使用原件，并妥善保管。若只能获取扫描件，可通过其他方式佐证其真实性，如与对方邮件、聊天记录等确认协议内容，或要求对方在扫描件上签字确认等。

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