如何证明是劳动关系而非雇佣关系

　　如何证明是劳动关系而非雇佣关系？证明是劳动关系而非雇佣关系，可从几方面着手：看主体，劳动关系主体确定，雇佣关系主体范围广；从管理角度，前者管理支配权强，后者对工作过程管理弱；看报酬支付方式，前者固定，后者灵活；看社保缴纳，前者用人单位有义务，综合判断两者关系。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何证明是劳动关系而非雇佣关系

　　 证明是劳动关系而非雇佣关系，可从以下几个方面着手：

　　 其一，看主体方面。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而雇佣关系的主体范围相对较广，可能是单位与个人，也可能是个人与个人。

　　 其二，从管理与被管理角度。劳动关系中，用人单位对劳动者具有较强的管理支配权，包括工作时间、地点、方式等；雇佣关系中，雇主一般只是对工作成果有要求，对工作过程的管理相对较弱。

　　 其三，劳动报酬支付方式不同。劳动关系的劳动报酬通常有固定的支付周期、方式及标准；雇佣关系的报酬支付较为灵活，可一次性结清或按阶段支付等。

　　 其四，社保缴纳情况。劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险；雇佣关系通常无此要求。

　　 通过综合考量以上几个方面的因素，结合具体的案件事实和证据，能够较为准确地判断是劳动关系还是雇佣关系。

　　 二、不存在劳动关系怎么证明

　　 要证明不存在劳动关系，可从以下几个方面着手。首先，查看双方签订的书面协议，若明确约定为劳务关系或其他合作形式，可作为重要证据。其次，检查工作的安排和指挥方式，若劳动者不受用人单位的劳动管理，而是按照自己的意愿自主安排工作，这倾向于不存在劳动关系。再者，看劳动报酬的支付方式，若是按照项目结算、一次性支付等方式，而非固定工资且有考勤等管理规定相伴，也不利于认定劳动关系。另外，劳动者是否具备用人单位的正式员工身份特征，如是否有工牌、工作证、档案等，若都没有，也对证明不存在劳动关系有利。同时，可调查劳动者是否同时为其他单位提供劳动，若存在多重劳动关系且与所涉单位的关系不符合劳动关系特征，可帮助证明不存在劳动关系。总之，需综合多方面因素进行考量和判断，以准确证明不存在劳动关系。

　　 三、如何证明跟单位没有劳动关系

　　 要证明与单位没有劳动关系，可从以下几个方面着手。首先，查看是否签订了书面劳动合同，若未签订，这是重要的否定劳动关系的证据之一。其次，检查工资发放记录，若单位是以现金形式发放工资且无法提供相关凭证，或者工资发放对象并非本人，可作为无劳动关系的迹象。再者，工作证、考勤记录等能体现工作相关信息的材料，若单位无法提供或与所主张的劳动关系不符，有助于证明不存在劳动关系。另外，若单位未为劳动者缴纳社会保险，这也可能是两者不存在劳动关系的一个因素。同时，沟通交流的相关证据也很关键，比如单位内部文件中未将劳动者列为员工范畴，或者与单位沟通时明确表示不存在劳动关系等记录。综合考虑这些方面的证据，若都无法支持存在劳动关系的主张，便可在一定程度上证明与单位没有劳动关系。

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