劳动仲裁时效过能否仲裁

　　劳动仲裁时效过能否仲裁？劳动仲裁时效经过仍可申请仲裁，仲裁委也会受理。若对方以时效抗辩且属实无中断、中止情形，仲裁请求将被驳回。存在导致时效中断、中止的情形，即便时效看似已过，也应分析法定情况争取维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁时效过能否仲裁

　　 劳动仲裁时效经过，当事人仍可申请仲裁。劳动仲裁时效旨在督促权利人及时行使权利。虽然时效已过，但仲裁委仍会受理当事人的仲裁申请。

　　 不过，若对方当事人以时效已过进行抗辩，仲裁委经审查认定时效确实经过且不存在中断、中止等法定情形，将驳回当事人的仲裁请求。

　　 存在一些情形可导致仲裁时效中断，如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以即便时效看似已过，仍应分析是否存在法定的时效中断、中止情况，以争取维护自身合法权益。

　　 二、已经劳动仲裁可以起诉吗

　　 一般情况下，当事人在劳动仲裁裁决作出后，是可以起诉的。但需区分不同情形：

　　 如果是终局裁决，对于用人单位而言，只有在具备法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者若对终局裁决不服，则可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 对于非终局裁决，无论是用人单位还是劳动者，若对仲裁结果不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过该期限未起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。当事人需注意在规定的时间内行使起诉权利，维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁有仲裁时效多久

　　 劳动仲裁的仲裁时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 以上是关于劳动仲裁时效过能否仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！