恶意调岗怎么搜集证据

　　恶意调岗怎么搜集证据？遭遇恶意调岗，可从五方面搜集证据：留存劳动合同及相关协议；保留调岗通知文件；收集与单位沟通记录；准备原岗位工作成果等及新老岗位差异证据；请了解情况的同事提供证人证言。整理保存这些证据，利于维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、恶意调岗怎么搜集证据

　　 当遭遇恶意调岗，可从以下方面搜集证据：

　　 1. 劳动合同及相关协议：保存好劳动合同，其中关于工作岗位、工作内容、工作地点等约定条款，是判断调岗是否合理的重要依据。若有岗位说明书、入职通知书等相关文件，也应一并留存。

　　 2. 调岗通知文件：包括书面的调岗通知书、电子邮件、短信等，这些文件能明确单位调岗的意图、新岗位信息及调岗时间等内容。

　　 3. 沟通记录：与单位领导、人力资源部门关于调岗事宜的聊天记录、通话录音等。记录中应体现调岗原因、自身对调岗的意见等内容。

　　 4. 工作相关证据：原岗位的工作成果、业绩报告、考勤记录等，用以证明自己在原岗位的工作表现和胜任情况。同时，搜集新岗位与原岗位在工作内容、工作强度、薪资待遇等方面存在较大差异的证据。

　　 5. 证人证言：若有同事了解调岗情况，可请他们提供证人证言。证人需能够清晰描述调岗相关事实。

　　 将这些证据整理保存，在需要维权时可提供有力支持。

　　 二、不同部门之间调岗合法吗

　　 不同部门之间调岗是否合法，需结合具体情况判断。

　　 若用人单位调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，无侮辱性和惩罚性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，一般合法。比如企业因业务拓展，将员工从销售部调至新成立的市场调研部，新岗位与员工技能匹配，薪资福利不变，这种调岗通常被认可。

　　 若调岗缺乏合理性，就可能不合法。例如，企业为逼迫员工离职，将员工从管理岗位调到保洁岗位，明显带有侮辱性和惩罚性，或者大幅降低工资待遇，即便劳动合同有相关调岗约定，也可能被认定为违法。

　　 此外，根据法律规定，用人单位调岗应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经协商，擅自调岗，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同继续履行。若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

　　 三、调岗处分合法吗

　　 调岗处分是否合法需结合具体情况判断。

　　 若用人单位的调岗处分符合以下条件，一般是合法的：一是调岗具有合理性，比如基于生产经营需要，且新岗位与员工的能力、技能相匹配，工资待遇等基本保持不变；二是调岗程序合法，用人单位与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。例如企业因业务转型，将部分员工从销售岗调至客服岗，且充分与员工沟通并达成一致，这种调岗处分通常是合法的。

　　 但如果出现以下情况，调岗处分可能不合法：用人单位单方面随意调岗，目的是逼迫员工离职；调岗后大幅降低员工工资待遇；新岗位与员工原本的工作技能和经验严重不匹配。比如企业未经协商，将一名技术人员调至保洁岗位，工资也大幅降低，这就属于不合法的调岗处分。

　　 员工遇到不合理调岗处分，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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