房产中介签劳动合同吗

　　房产中介签劳动合同吗？房产中介员工签不签劳动合同，要看与中介公司的用工关系。形成劳动关系，公司应签劳动合同，一个月内未签有规定；若为劳务关系，一般签劳务合同。签合同保障员工权益，不签员工可维权，明确关系签合同能避纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、房产中介签劳动合同吗

　　 房产中介员工是否签订劳动合同，取决于其与中介公司的用工关系。若形成劳动关系，中介公司应与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若房产中介员工以完成一定工作任务为期限工作，或按业绩提成、工作时间灵活，也可能是劳务关系。劳务关系下，双方一般签订劳务合同，不适用劳动合同法调整，而是遵循合同法等民事法律规定。

　　 签订劳动合同能保障员工权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若中介公司不签劳动合同，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求支付双倍工资等赔偿。总之，明确用工关系性质，按法律规定签订相应合同，可避免纠纷，保障双方合法权益。

　　 二、房产中介没劳动合同吗

　　 房产中介员工与用人单位一般需签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 若房产中介员工与公司构成劳动关系，公司有义务在规定时间内与之签订劳动合同。不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 但也存在特殊情况，如房产中介员工以合作等其他非劳动关系的形式工作，此时可能不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他类型合同。不过要明确区分双方关系到底是劳动关系还是其他合作关系，避免用人单位借此逃避应承担的法律责任和义务。所以，房产中介员工不一定都没有劳动合同，需看具体的用工形式和双方约定。

　　 三、跟中介能签劳动合同吗

　　 与中介可以签订劳动合同，但要视具体情况而定。

　　 若中介作为用人单位，与劳动者建立了劳动关系，比如劳动者受中介管理，从事中介安排的有报酬的劳动，且劳动是中介业务组成部分，此时双方可以签订劳动合同。在这种情况下，劳动者享有《劳动合同法》规定的各项权益，像获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，中介也需履行相应义务，如按时支付工资、为劳动者缴纳社保等。

　　 然而，如果中介仅起到居间介绍作用，帮助劳动者与其他用人单位建立劳动关系，那么劳动者与中介之间就不构成劳动关系，也就不能签订劳动合同，通常会签订居间服务合同。

　　 所以，能否与中介签劳动合同关键在于双方是否存在劳动关系。在签订合同前，劳动者要明确自身与中介的关系性质，仔细审查合同条款，保障自身合法权益。

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