中介的劳动合同有效吗

　　中介的劳动合同有效吗？中介劳动合同是否有效要依相关法律从多方面判定。满足主体有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规违背公序良俗等条件则有效；欺诈胁迫等情形会致无效。有争议可协商，不成可仲裁或诉讼确认效力。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介的劳动合同有效吗

　　 中介的劳动合同是否有效，需依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从多方面判定。

　　 若合同满足以下条件，则有效：其一，合同主体具备相应民事行为能力，即中介和劳动者均能独立承担民事责任、理解合同内容；其二，意思表示真实，双方是在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；其三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同内容符合劳动法律法规和社会道德规范。

　　 然而，存在一些情形会导致合同无效或部分无效。比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

　　 若对中介劳动合同效力有争议，双方可协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同效力。

　　 二、进中介不签劳动合同吗

　　 进中介工作应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 中介公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，有义务和劳动者签订劳动合同。签订劳动合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，劳动合同是保障自身合法权益的重要依据，明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，可避免纠纷发生时无据可依。对用人单位来说，签订劳动合同可规范用工管理，减少不必要的法律风险。

　　 若中介公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 三、房产中介签劳动合同吗

　　 房产中介员工是否签订劳动合同，取决于其与中介公司的用工关系。若形成劳动关系，中介公司应与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若房产中介员工以完成一定工作任务为期限工作，或按业绩提成、工作时间灵活，也可能是劳务关系。劳务关系下，双方一般签订劳务合同，不适用劳动合同法调整，而是遵循合同法等民事法律规定。

　　 签订劳动合同能保障员工权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若中介公司不签劳动合同，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求支付双倍工资等赔偿。总之，明确用工关系性质，按法律规定签订相应合同，可避免纠纷，保障双方合法权益。

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