成都市工伤补助标准是多少

　　成都市工伤补助标准是多少？成都市工伤补助标准依不同情况而定。包括符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月；伤残津贴按等级确定；一次性伤残补助金依级别有不同月数；五六级及七至十级伤残解除或终止劳动关系时，补助金支付有规定，具体标准由省级政府定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、成都市工伤补助标准是多少

　　 成都市工伤补助标准依据不同情况而定。

　　 一、医疗费

　　 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 二、停工留薪期工资

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 三、伤残津贴

　　 根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

　　 四、一次性伤残补助金

　　 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

　　 五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　 五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 二、成都市工伤认定标准及赔偿

　　 成都市工伤认定标准依据《工伤保险条例》等相关规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等。构成伤残的，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级等因素确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。职工和用人单位可依法依规主张相应权益，保障自身合法利益。

　　 三、成都工伤赔偿需要哪些资料

　　 成都申请工伤赔偿需准备一系列资料。首先是工伤认定申请表，应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。其次是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系。再者是医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料，以确定工伤的伤情及治疗情况。若属于下列情形，还需额外提供相应材料：属于交通事故的，应提供交通事故责任认定书；因履行工作职责受到暴力伤害的，需有公安机关的证明或其他相关证明；因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，要有相关部门的证明。此外，还有其他一些可能需提供的材料，如工伤事故报告等。准备齐全资料，有助于顺利推进工伤赔偿申请流程，保障职工合法权益。

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