第三次签合同是不是只能签无固定

　　第三次签合同是不是只能签无固定？第三次签合同不一定是无固定期限劳动合同。依《劳动合同法》，连续两次订固定期限合同且劳动者无特定情形，续订时除其主动提订固定期限合同，应订无固定期限合同。也有可不签的情况，如首次未签书面合同等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、第三次签合同是不是只能签无固定

　　 第三次签合同并非一定只能签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 具体分以下情况：其一，若前两次固定期限劳动合同连续订立，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，当用人单位与劳动者协商续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。其二，若存在以下情况，第三次合同也可以不签无固定期限合同。比如双方首次未签订书面劳动合同，之后补签合同不能认定为连续订立；或者劳动者在第二次合同到期后，主动提出订立固定期限合同等。

　　 二、第三次签合同必须是无固定期的吗

　　 第三次签合同不一定必须是无固定期的。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 具体来说，若满足连续签两次固定期限合同这个前提，同时劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，当再次续订劳动合同时，只要劳动者提出签无固定期限合同，用人单位就应签订。但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么也可以签订固定期限合同。

　　 此外，如果用人单位与劳动者协商一致，即使是第三次签合同，也可订立固定期限劳动合同。所以，第三次签合同并非绝对要签无固定期限合同，需结合具体情况和法律规定判断。

　　 三、工作满12年没签无固定合同怎么赔偿

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作满12年未签无固定合同，若符合上述情形，可主张用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算二倍工资的起止时间一般为自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。

　　 需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，通常为一年。同时，要提供相关证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

　　 若用人单位存在违法解除或终止劳动关系的情况，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 具体赔偿数额需根据实际工资等情况准确计算，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

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