签中介合同发工资哪里发

　　签中介合同发工资哪里发？签中介合同后工资发放主体依合同而定，一般分两种：签劳务派遣合同，工资由中介发；中介仅介绍工作，工资由实际用工单位发。签合同前要细看条款，未明确约定需及时沟通，防工资纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签中介合同发工资哪里发

　　 签中介合同后工资发放主体需依据合同约定判断。一般存在两种情况。

　　 其一，若与中介签订的是劳务派遣合同，被派遣至其他用工单位工作，工资通常由中介发放。中介作为用人单位，有向劳动者支付劳动报酬的义务。它会按照合同所规定的工资数额、支付时间和方式，将工资支付给劳动者。

　　 其二，若中介仅起到介绍工作的作用，劳动者是与实际用工单位直接建立劳动关系，那么工资应由实际用工单位发放。这种情况下，中介的职责主要是促成劳动者与用工单位的合作，工资发放不在其职责范围内。

　　 在签署中介合同前，劳动者务必仔细查看合同条款，明确工资发放主体、时间、方式等重要内容。若合同未明确约定，应及时与中介或用工单位沟通，避免后续产生工资发放方面的纠纷。

　　 二、中介会按照合同发工资吗

　　 中介是否会按照合同发工资，需结合具体情况判断。

　　 若中介诚信守约且财务状况良好，通常会依照合同约定按时、足额发放工资。因为依法成立的合同具有法律效力，双方都应遵守合同条款，若中介不按合同发工资，劳动者可通过合法途径追究其违约责任。

　　 然而，现实中存在部分中介不按合同发工资的情况。比如中介资金周转困难，无力按时支付工资；或者中介本身缺乏诚信，试图克扣、拖欠工资以获取更多利益。

　　 若遇到中介不按合同发工资，劳动者可先与中介友好协商，要求其按照合同履行发工资的义务。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

　　 三、和中介签合同谁给工资呢

　　 和中介签合同后谁给工资，需依据合同具体约定和实际用工关系判断。

　　 若签的是劳务派遣合同，中介为用人单位，实际工作的公司是用工单位。此时，工资一般由中介支付。中介作为用人单位，有义务按照合同约定向劳动者支付劳动报酬。通常中介会从用工单位获取劳动者的劳务费用，再将工资发放给劳动者。

　　 若中介仅起介绍作用，劳动者与实际用工单位直接建立劳动关系，工资则由实际用工单位支付。中介促成劳动者与用工单位建立劳动关系后，其主要义务完成，工资支付责任在于实际用工单位，劳动者按照用工单位的薪酬制度获得相应报酬。

　　 所以，判断谁支付工资关键在于明确与中介所签合同的性质以及实际的用工模式。劳动者在签订合同时，应仔细审查合同条款，明确工资支付主体、支付时间、支付方式等重要内容，以保障自身合法权益。

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