公司绩效不给可以起诉么

　　公司绩效不给可以起诉么？公司绩效不给，劳动者可起诉。绩效属劳动报酬，公司无故不发侵犯权益。劳动者先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉，仍不支付则申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，维权要遵循法定程序并准备证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司绩效不给可以起诉么

　　 公司绩效不给，劳动者一般是可以起诉的。

　　 首先，绩效属于劳动报酬的一部分。若公司无故不发放绩效，侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 其次，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其说明不发放绩效的原因，并按照规定支付绩效。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。

　　 若劳动监察部门处理后公司仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明公司应支付绩效，如劳动合同、绩效制度、工作成果记录等。

　　 若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获得绩效报酬的权利。但需注意，整个维权过程要遵循法定程序，准备充分证据，以保障自身合法权益得以实现。

　　 二、公司绩效考核扣钱是否违法

　　 公司绩效考核扣钱是否违法需视具体情况而定。

　　 若绩效考核制度合法有效，且员工知晓并同意该制度，公司依据考核结果依规扣钱，通常不违法。合法有效的绩效考核制度应具备民主程序制定、向员工公示告知等要素。比如，公司经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定考核制度，并向员工详细说明考核标准、流程等，员工签字确认。在此情况下，公司按考核结果扣钱属于企业自主管理行为。

　　 然而，如果绩效考核制度存在瑕疵，如未经民主程序制定、未公示或公示方式不合法，或者公司未按既定考核制度执行，随意扣钱，则可能违法。例如，公司未将考核制度告知员工，却突然依据该制度扣钱；或者考核过程不公正、不合理，存在歧视性对待员工等情况。此时，员工有权要求公司纠正扣钱行为，并可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 三、绩效打折怎么维权

　　 若遇到绩效打折的情况，可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位沟通：发现绩效打折后，先和单位相关部门或领导交流，了解绩效打折的具体原因与依据。查看劳动合同、公司规章制度中关于绩效的规定，确认单位做法是否合理合规。若属于计算错误等情况，通常可通过沟通解决。

　　 2.收集证据：倘若沟通后问题仍未解决，要注意收集证据，如劳动合同、绩效评估标准、工资条、以往绩效奖金发放记录、与绩效相关的工作成果材料、与单位沟通绩效问题的聊天记录或邮件等。这些证据在后续维权中至关重要。

　　 3.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 4.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或单位拒不改正，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

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