进厂跟劳务中介签合同合法吗

　　进厂跟劳务中介签合同合法吗？进厂跟劳务中介签合同通常合法，劳务中介受法律认可，能促成用工合作。合同分居间和劳务派遣两种，符合规定就有效。不过，有不正规中介会侵害劳动者权益，签约前要审查资质、细读条款。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、进厂跟劳务中介签合同合法吗

　　 进厂跟劳务中介签合同一般是合法的。劳务中介的存在是受法律认可的，其业务模式就是为劳动者和用人单位之间搭建桥梁，促进双方达成用工合作。

　　 劳动者与劳务中介签订的合同主要有两种情况。一是居间合同，劳务中介作为居间人，为劳动者提供用工信息，促成劳动者与工厂签订劳动合同，这种合同在符合《民法典》关于居间合同的规定时是合法有效的。劳务中介按约定促成交易后，有权收取相应报酬。

　　 二是劳务派遣合同，若劳务中介是具备劳务派遣资质的机构，其与劳动者签订派遣合同，将劳动者派往工厂工作，也是合法的。不过，该机构需满足法律规定的设立条件，如注册资本不少于规定金额等。

　　 但在实际操作中，可能存在部分不正规的劳务中介，通过签订合同侵害劳动者权益，如设置不合理条款、隐瞒重要信息等。劳动者在与劳务中介签订合同前，应仔细审查中介的资质，认真阅读合同条款，明确双方权利义务，确保自身合法权益不受侵害。

　　 二、外省中介签的都是劳务合同吗

　　 外省中介签订的并非都是劳务合同，这要根据具体的业务场景和合作模式来判断。

　　 若中介仅为促成交易提供信息、媒介服务，比如房产中介促成房屋买卖，这种情况下与客户签订的通常是居间合同，中介的主要义务是报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，促成交易后收取相应报酬。

　　 当涉及人员派遣，如人力资源中介为企业输送劳动力时，可能会签订劳务派遣合同。被派遣劳动者与中介（用人单位）签订劳动合同，中介将劳动者派遣到实际用工单位工作。

　　 而劳务合同一般是平等主体之间就劳务事项达成的协议，在一些临时性、短期性的劳务合作中，中介可能与提供劳务方签订劳务合同。例如中介安排临时工为某企业进行短期项目工作，就可能签订此类合同。

　　 所以，外省中介签订的合同类型多样，不能一概而论地认为都是劳务合同。

　　 三、干劳务中介如何给厂里签合同

　　 干劳务中介与厂里签合同，可按以下要点操作：

　　 1. 明确双方主体信息：合同中清晰列出劳务中介公司和厂方的全称、地址、联系方式等，确保信息准确无误，便于后续沟通和可能出现的法律程序。

　　 2. 规定服务内容：详细描述劳务中介提供的具体服务，如招聘员工的岗位、数量、要求，以及服务流程、时间节点等，使双方对服务范围有明确认知。

　　 3. 约定费用及支付方式：明确劳务中介的服务费用标准，可按人头、服务项目等计费。同时，规定费用支付的时间、方式，如转账等，保障中介的合法收益。

　　 4. 界定双方权利义务：厂方有权对招聘人员进行面试、考核等，中介有义务提供符合要求的人员。中介有权获取报酬，厂方有义务按时支付。

　　 5. 设定违约责任：对双方可能出现的违约情况及应承担的责任作出明确规定，如厂方未按时支付费用的违约金比例，中介未按要求提供人员的赔偿方式等，以约束双方行为。

　　 6. 确定争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决，便于在纠纷出现时能及时有效处理。

　　 签订合同前，仔细审查条款，必要时咨询专业律师，确保合同合法、公平、有效。

　　 以上是关于进厂跟劳务中介签合同合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。