签三年合同试用期几个月

　　签三年合同试用期几个月？《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上合同试用期不超六个月。签三年合同，试用期最长六月，双方可协商确定，且试用期包含在合同期内。若违规约定，劳动部门责令改正，已履行的要付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签三年合同试用期几个月

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 因此，签三年合同，试用期最长可为六个月。用人单位与劳动者可根据实际情况，在不超过六个月的范围内协商确定具体的试用期时长。但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

　　 若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　 二、3年合同试用期是几个月

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，签订三年的劳动合同，试用期最长可为六个月。

　　 法律设置试用期上限，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。在试用期内，劳动者享有与其他正式员工一样的权利，包括获得劳动报酬、休息休假等。同时，用人单位也不能随意解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件才行。

　　 若劳动合同中约定的试用期超过六个月，超过部分无效。劳动者已履行超过法定试用期的部分，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　 三、试用期3个月签几年合同

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，对应试用期时长限制不同。若试用期为3个月，用人单位应与劳动者签订三年以上（含三年）固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

　　 该法明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，只有签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，才允许约定3个月试用期。

　　 用人单位与劳动者约定试用期时，必须依据法律规定执行。若用人单位违反试用期规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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