去兼职要不要合同

　　去兼职要不要合同？兼职是否签合同分情况。非全日制用工可订立口头协议，但有风险，缺乏书面证据维权难；非此形式的兼职，如短期全职兼职，签书面合同很必要，可避免权益受侵害。建议尽量签合同，不签则保留工作证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、去兼职要不要合同

　　 兼职是否要签合同需要分情况来看。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职人员和用人单位不签订书面合同也是合法的。不过，订立口头协议存在一定风险，一旦双方在工资、工作时间等方面出现争议，因缺乏书面证据，兼职人员合法权益可能难以保障。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，比如是短期项目的全职兼职，这种情况下签订书面合同是很有必要的。书面合同能明确双方权利和义务，对工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间、工作期限等重要条款进行详细约定。当双方出现纠纷时，书面合同就是重要的维权依据，能有效避免用人单位随意侵害兼职人员合法权益。

　　 所以，为保障自身权益，无论哪种兼职形式，建议尽量签订合同，若不签书面合同，也要注意保留能证明工作事实的相关证据。

　　 二、兼职合同能不能仲裁

　　 兼职合同能仲裁，但需满足一定条件。

　　 若兼职合同属于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。比如兼职期间单位未按合同支付报酬，劳动者可就该劳动报酬争议申请劳动仲裁。

　　 若兼职合同属于民事合同，根据《中华人民共和国仲裁法》，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。也就是说，民事性质的兼职合同要申请仲裁，必须双方在合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，才可以向约定的仲裁机构申请仲裁来解决合同履行过程中的争议，如服务质量、违约责任等方面的纠纷。

　　 三、干兼职能不能签合同

　　 干兼职可以签合同，不过兼职情况多样，合同形式有所不同。

　　 非全日制用工兼职，依据法律规定，这种兼职劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。双方可订立口头协议，也能签订书面劳动合同。订立口头协议较灵活，但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同，对工作内容、时间、报酬等关键事项作出约定。

　　 若是以完成特定任务为目的的兼职，比如兼职设计师完成一个设计项目，双方可签订劳务合同。劳务合同能明确工作要求、交付成果时间、报酬支付方式等内容，保障双方权益。

　　 而在一些短期、临时性兼职中，虽然不签合同情况常见，但存在一定风险。一旦出现报酬支付、工作内容争议等问题，没有合同作为依据，维权会比较困难。所以，无论哪种兼职，为维护自身合法权益，最好签订相应合同。

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