兼职工作还要填合同吗

　　兼职工作还要填合同吗？兼职是否签合同要依形式判断。非全日制用工可订口头协议，不过签书面合同更稳妥；长期固定兼职建议签书面合同，明确重要事项，出现争议可作证据。签合同能防范风险、保障权益，权益大、内容复杂时很有必要。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职工作还要填合同吗

　　 兼职工作是否需要签订合同，要根据具体的兼职形式判断。

　　 如果是非全日制用工的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议。这种情况下，不强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。

　　 若是其他类型的兼职，比如长期、固定的兼职岗位，建议签订书面合同。合同可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项。当双方在工作过程中出现争议，合同能作为重要的证据，保障双方的合法权益。

　　 总之，兼职工作不一定必须签订合同，但签订合同能有效防范风险、保障权益。尤其是兼职涉及的权益较大、工作内容复杂时，签订书面合同是很有必要的。

　　 二、合同工可以兼职律师吗

　　 合同工是否可以兼职律师，要分情况来看。

　　 根据律师法规定，高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，符合一定条件，经所在单位同意，可申请兼职律师执业。所以，如果合同工是高等院校或科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，在满足具备律师资格、通过司法考试等条件，且获得所在单位同意的情况下，能够兼职律师。

　　 但如果合同工不属于上述范围，通常不能兼职律师。律师执业要求投入大量时间和精力处理法律事务、研究法律问题、应对案件，非高等院校、科研机构从事法学教育研究的合同工，可能难以平衡本职工作与律师执业的关系，同时也不符合兼职律师的主体规定。

　　 总之，合同工能否兼职律师，关键在于其所在单位性质和工作内容是否符合法律规定的兼职律师主体要求。

　　 三、兼职的合同会进档案吗

　　 兼职合同通常不会进入个人档案。

　　 个人档案一般记录的是与个人重要学习经历、工作经历、政治面貌等相关的材料，这些材料对个人的职业发展、升学、政审等具有重要参考价值。兼职通常属于临时性、短期性的工作，与个人核心职业发展轨迹的关联性较弱，所以一般不会被纳入档案。

　　 不过，存在特殊情况。如果兼职单位具有人事档案管理权限，并且该兼职工作较为重要，比如是在大型企业从事关键岗位的兼职，或者是与本职工作密切相关、对个人职业技能提升有重要作用的兼职，单位可能会将相关合同材料放入档案。另外，若兼职涉及保密岗位或重要项目，相关合同也可能会被存档。

　　 总体而言，多数兼职合同不会进档案，但特殊情形下也有进入档案的可能性。

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