没有劳动合同工伤认定程序直接向法院的法律规定

　　没有劳动合同工伤认定程序直接向法院的法律规定？没有劳动合同不能直接向法院提起工伤认定，需先由劳动行政部门负责。劳动者先收集材料申请仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，协商赔偿不成，可向法院起诉索赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有劳动合同工伤认定程序直接向法院的法律规定

　　 没有劳动合同，不能直接向法院提起工伤认定程序。工伤认定需先由劳动行政部门负责。

　　 劳动者可通过以下步骤进行处理：第一步，确认劳动关系。没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。第二步，申请工伤认定。劳动关系确定后，自事故伤害发生之日起，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三步，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 只有在经过上述程序后，若就赔偿问题与用人单位协商不成，劳动者才可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。

　　 二、单位开了解除劳动合同通知书还需要开离职证明吗

　　 单位开了解除劳动合同通知书，仍需要开具离职证明。

　　 解除劳动合同通知书是单位单方面作出解除劳动合同决定的告知文件，主要用于表明单位解除劳动合同的意愿和依据。而离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，是劳动者在离职时，用人单位必须为其出具的重要文件。

　　 开具离职证明是用人单位的法定义务。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对劳动者至关重要，它能证明劳动者与原单位的劳动关系已解除，在劳动者求职时，新单位通常会要求提供以确认其就业状况；在办理失业登记、领取失业保险金等手续时，也需要用到离职证明。

　　 所以，即使单位已经开具了解除劳动合同通知书，也必须依法为劳动者开具离职证明。

　　 三、单位下发解除劳动合同通知书我不服可以不交接么

　　 单位下发解除劳动合同通知书，即便你不服，也不建议不交接工作。

　　 从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，不履行该义务可能会面临法律风险。

　　 若不交接工作，单位可能会以劳动者未完成交接给其造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任。而且，不交接也不利于维护自身权益。若你不服单位的解除决定，可以通过合法途径解决，比如与单位协商，要求其说明解除理由；也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张单位的解除行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

　　 正常进行工作交接，同时积极运用法律武器维权，既履行了自身义务，又能合理合法地争取权益。若最终仲裁或判决结果认定单位解除违法，你可依法获得相应补偿。

　　 以上是关于没有劳动合同工伤认定程序直接向法院的法律规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。