单位没有给签劳动合同能告吗

　　单位没有给签劳动合同能告吗？单位未签劳动合同，劳动者可告单位。按规定，超一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资。劳动者可先收集证据，与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位没有给签劳动合同能告吗

　　 单位没有签订劳动合同，劳动者可以告单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者可采取以下步骤维护权益：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明劳动者与单位存在实际劳动关系。之后，劳动者可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位承担法律责任。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

　　 所以，在单位未签订劳动合同的情况下，劳动者完全有权利通过合法途径维护自身权益。

　　 二、老板不跟我签劳动合同怎么办

　　 老板不签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与老板沟通协商，要求签订书面劳动合同。通过平和的沟通，明确表达签订合同是保障双方权益的必要措施，指出不签订合同违反《劳动合同法》相关规定。

　　 第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。

　　 第三，从入职第二个月起，可要求老板支付双倍工资。若老板拒绝，可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供能证明劳动关系及工作时间的证据，以争取自己的合法权益。

　　 第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 总之，面对老板不签合同的情况，劳动者要及时采取措施，运用法律武器维护自身权益。

　　 三、签劳动合同辞职可以直接走吗

　　 签劳动合同后辞职，一般不可以直接走。具体情况分以下两类：

　　 其一，在试用期内，劳动者若想辞职，需提前三日通知用人单位。这是因为试用期是双方相互考察的阶段，给予一定时间通知，便于用人单位做好工作交接和人员安排。

　　 其二，过了试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定既保障了劳动者的自由择业权，也给予用人单位足够时间进行岗位调整、人员招聘等工作安排。

　　 不过，存在特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知用人单位，可直接离职。

　　 若劳动者未按规定辞职就直接走，可能会构成违法解除劳动合同。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如影响用人单位生产经营、导致工作衔接出现问题等。

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