骑手外卖劳动合同有效吗

　　骑手外卖劳动合同有效吗？骑手外卖劳动合同通常有效，判定依据《民法典》和《劳动合同法》。有效合同要双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法。实践中，条款显失公平或违法等情况会影响效力，部分条款无效不意味合同整体无效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、骑手外卖劳动合同有效吗

　　 骑手外卖劳动合同一般是有效的。判定合同是否有效，需依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定。

　　 有效的劳动合同需满足以下条件：其一，签订合同的双方应具备相应的民事行为能力，即骑手和外卖平台或相关企业应能独立承担民事责任，理解合同行为及其后果。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，比如骑手是自愿签订合同，且对合同条款清楚知晓并认可。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，例如合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合劳动法律法规。

　　 不过，实践中可能存在一些影响合同效力的情况。若合同条款显失公平，如过度加重骑手责任、不合理限制骑手权益，骑手可请求撤销该合同。或者合同违反法律法规的强制性规定，像未依法为骑手缴纳社会保险等，可能导致部分条款无效，但不必然导致整个合同无效。

　　 二、送外卖没劳动合同违法吗

　　 送外卖没签劳动合同是否违法，要视具体劳动关系情况而定。

　　 若外卖员与平台或所属公司构成劳动关系，根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如外卖员接受平台或公司管理，按其要求工作并获取劳动报酬，就可能构成劳动关系，此时不签合同违法。

　　 如果外卖员与平台是合作关系，如通过众包等模式接单，双方并非劳动关系，不适用劳动合同法关于签订劳动合同的规定，也就不存在违法问题。判断是否构成劳动关系，要综合考虑工作自主性、报酬支付方式、管理模式等因素。若外卖员工作自由度高，可自主决定是否接单、工作时间等，更倾向于合作关系。

　　 三、跑外卖去哪里弄劳动合同

　　 跑外卖获取劳动合同的途径，取决于外卖员与平台的合作模式。

　　 如果是通过正规外卖平台公司直接招聘成为全职外卖员，平台公司会提供劳动合同。在入职时，公司的人力资源部门会按照法律规定，与外卖员签订书面劳动合同。外卖员应仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，保障自身合法权益。

　　 若外卖员是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，劳动合同则由劳务公司提供。劳务公司在与外卖员建立劳动关系时，有义务签订劳动合同。外卖员要注意合同中关于派遣期限、工作岗位、工资发放方式等内容。

　　 还有一些众包模式的外卖员，通常与平台不存在劳动关系，可能不会有传统意义上的劳动合同。不过，平台可能会提供服务协议，明确双方的权利和义务，外卖员也需认真阅读。

　　 总之，外卖员应依据自身与平台的合作关系，向对应的公司索要劳动合同或服务协议。

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