未签劳动合同怎么做兼职

　　未签劳动合同怎么做兼职？做兼职未签劳动合同可这样操作：保留工作证据，如工作记录等；明确工作要求与报酬，文字记录关键信息；了解自身权益，受损时合法维权；必要时签补充协议。注重留证、明确权责，保障自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未签劳动合同怎么做兼职

　　 做兼职未签劳动合同，可按以下方面操作：

　　 首先，保留工作证据。工作期间，要收集能证明自己工作内容和时间的材料，比如工作记录、与雇主的聊天记录、工作成果文件等。这些证据在后续可能用于证明劳务关系存在，保障自身权益。

　　 其次，明确工作要求与报酬。通过与雇主沟通，以文字记录工作任务、工作时间、报酬金额及支付方式等关键信息。即使未签订书面合同，清晰的约定也有助于避免纠纷。

　　 再者，了解自身权益。依据相关法律，兼职人员也享有获得劳动报酬等基本权益。若工作中遭遇权益受损，如拖欠工资等情况，可通过合法途径维权。

　　 最后，必要时签订补充协议。若工作一段时间后认为有必要，可与雇主协商签订书面协议，明确双方权利义务，降低潜在法律风险。

　　 总之，做兼职即便未签劳动合同，也要注重证据留存、明确权益和义务，以保障自身合法权益。

　　 二、兼职工作能签劳动合同吗

　　 兼职工作可以签劳动合同，但需根据具体情况确定合同类型。

　　 如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若是全日制用工兼职，一般不能同时与多个用人单位签订劳动合同。因为全日制劳动者通常应与一个用人单位建立劳动关系，同时与其他用人单位建立劳动关系可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 总之，兼职工作能签劳动合同，非全日制用工签合同更灵活，全日制用工兼职签合同则受一定限制。

　　 三、兼职没劳动合同能告赢吗

　　 兼职没签订劳动合同，能否告赢需根据具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，虽没有书面劳动合同，但双方存在实际用工关系，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明存在非全日制劳动关系。若能证明用人单位侵害自身权益，如拖欠工资等，劳动者胜诉几率较大。

　　 若兼职属于全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于工作成果、聊天记录等。若证据充分，证明双方存在全日制劳动关系且用人单位未签合同，劳动者的诉求很可能得到法律支持。

　　 总之，没劳动合同不意味着不能维权，关键在于劳动者能否提供充分证据证明双方的劳动关系以及自身权益受到侵害的事实。

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