公司没有给员工签劳动合同犯法吗

　　公司没有给员工签劳动合同犯法吗？公司不与员工签劳动合同违法。建立劳动关系应订立书面合同，未签有相应规定及处罚。员工遇此情况可与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司没有给员工签劳动合同犯法吗

　　 公司未与员工签订劳动合同是违法的。

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 若员工遇到公司不签劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。比如与公司协商，要求签订合同并支付相应的二倍工资差额；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并给予相应处罚；也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资、补缴社保等，以维护自身合法权益。总之，公司不签劳动合同的行为违反法律规定，员工应积极采取措施保障自身权益。

　　 二、用人单位不执行劳动合同应怎么办

　　 若用人单位不执行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其未履行合同约定的行为，要求其按照合同约定执行，如按时足额支付工资、提供约定的工作条件等。通过友好协商，争取达成一致，解决问题。

　　 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其改正不执行劳动合同的行为，并可依法给予行政处罚。

　　 此外，劳动者还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位履行劳动合同，承担违约责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

　　 若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，由法院判决用人单位执行劳动合同。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明用人单位存在不执行劳动合同的行为，为自己维权提供有力支持。

　　 三、劳动者违法解除劳动合同怎么赔偿

　　 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 赔偿范围一般包括：用人单位为招聘该劳动者所支出的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 具体赔偿方式通常是按照实际损失进行赔偿。例如，因劳动者突然离职导致业务停滞，产生的订单损失、客户流失造成的预期利益损失等，都可作为赔偿依据。

　　 用人单位需承担相应举证责任，证明其因劳动者违法解除劳动合同遭受了损失以及损失的具体金额。

　　 若双方对赔偿事宜存在争议，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求劳动者承担赔偿责任。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律规定，综合判断并确定赔偿数额，以维护用人单位的合法权益，保障劳动关系的公平有序。

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