工程款不给可以仲裁吗

　　工程款不给可以仲裁吗？工程款不给能否仲裁视情况而定。合同有有效仲裁条款且约定具体仲裁机构，可申请仲裁；无仲裁协议或事后未达成补充协议，则不能仲裁，应考虑诉讼。仲裁有优势，决定仲裁要审查协议有效性，评估各方面因素。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工程款不给可以仲裁吗

　　 工程款不给是否可以仲裁，取决于具体情况。若发包人与承包人在建设工程施工合同中明确约定了仲裁条款，约定了具体的仲裁机构，且该仲裁条款不存在无效情形，那么当工程款未支付时，一方可以依据仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁。

　　 若双方没有签订仲裁协议，事后也未达成仲裁补充协议，那么则不能通过仲裁方式解决工程款纠纷，而应考虑通过诉讼等其他合法途径维权。

　　 仲裁具有专业性、高效性等优势，一旦仲裁裁决作出即具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。所以，在考虑通过仲裁解决工程款纠纷时，要仔细审查仲裁协议的有效性，并全面评估仲裁流程、费用等各方面因素，以确定该方式是否适合解决自身面临的工程款不给付问题。

　　 二、行政仲裁属于司法行为吗

　　 行政仲裁不属于司法行为。

　　 司法行为通常是指司法机关（法院、检察院等）依照法定职权和程序，运用法律处理案件的活动。其主体具有特定性，以国家司法权为依托。

　　 而行政仲裁是行政机关以中立者身份，对特定民事纠纷进行裁决的活动。行政仲裁的主体是行政机关，是基于行政权实施的行为。比如劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会负责，其并非司法机关，而是具有行政性质的专门机构。

　　 行政仲裁主要是为了高效、便捷地解决特定领域的纠纷，其程序与司法程序有明显区别。司法程序更为严谨、规范，遵循严格的诉讼法规定；行政仲裁则在一定程度上体现行政效率原则，程序相对灵活。所以，行政仲裁在性质、主体、程序等方面均与司法行为存在差异，不属于司法行为。

　　 三、过年强制上班如何仲裁

　　 若遇到过年被强制上班的情况，申请仲裁可按以下步骤进行：

　　 收集证据：这是关键环节。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等；还要收集强制加班的证据，例如加班通知、领导要求加班的聊天记录、工作成果记录等，用以表明是被单位强制安排上班。

　　 确定仲裁机构：依据单位注册地或劳动合同履行地，找到对应的劳动争议仲裁委员会。可通过当地政府网站、人社部门咨询电话获取具体信息。

　　 撰写仲裁申请书：应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，比如支付加班工资、支付法定节假日三倍工资等；详细阐述事实与理由，说明过年被强制上班的具体情况，包括时间、工作内容等。

　　 提交申请：将仲裁申请书及收集的证据材料，一并提交至选定的仲裁机构，并按要求填写相关受理表格。

　　 后续跟进：仲裁机构受理后，会按程序安排开庭。需按时参加，在庭上准确陈述事实、出示证据，并依据法律法规主张权益。等待仲裁裁决结果即可。

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