劳动合同第三年起就必须签终身吗

　　劳动合同第三年起就必须签终身吗？劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形续订时，除劳动者提订立固定期限合同外应订无固定期限合同。即便无此情况，双方协商一致也可订。并非第三年起就必须签终身合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同第三年起就必须签终身吗

　　 不是。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 但即便没有上述连续订立二次固定期限劳动合同的情况，用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，劳动合同并非到第三年起就必须签终身（即无固定期限劳动合同），而是要符合法定情形或双方协商一致才行。

　　 二、哪种情况解除劳动合同赔偿金2倍

　　 根据法律规定，用人单位在以下情形解除劳动合同需支付二倍赔偿金：

　　 其一，用人单位违法解除劳动合同。例如，未经法定程序，随意辞退劳动者，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 其二，用人单位在劳动合同期满时，终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，需支付二倍赔偿金。

　　 其三，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位支付二倍赔偿金的前提是存在违法解除或终止劳动合同的行为，旨在保障劳动者的合法权益，使其在遭受不公正解雇等情况时能获得相应补偿。

　　 三、解除劳动合同经济补偿金有上限吗

　　 解除劳动合同经济补偿金存在上限。

　　 根据相关法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则不受此十二年上限限制，按照实际工作年限计算经济补偿金。

　　 经济补偿金上限的设定旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，避免因过高的经济补偿对用人单位造成过度负担，同时也保障了劳动者在符合法定情形下应得的合理补偿权益。

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