通过中介发工资合法吗

　　通过中介发工资合法吗？通过中介发工资不一定违法，需结合具体情况判断。若用人单位与中介签合法委托协议，委托代发工资可行，用人单位要监督。但为规避责任或中介克扣工资则违法，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、通过中介发工资合法吗

　　 通过中介发工资本身不一定违法，需结合具体情况判断。

　　 若用人单位与中介签订合法有效的委托协议，委托中介代发工资，这种做法是可行的。在这种情形下，用人单位仍是工资支付的责任主体，需确保中介按约定时间、金额等向劳动者发放工资。同时，用人单位有义务监督中介的代发行为，保障劳动者权益不受侵害。

　　 然而，若用人单位通过中介发工资是为了规避自身责任，如逃避缴纳社保、偷税漏税等，就是违法的。另外，若中介在发工资过程中出现克扣、拖欠工资等情况，损害劳动者利益，也是违反劳动法律法规的。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

　　 总之，通过中介发工资是否合法取决于是否遵循相关法律法规，保障劳动者合法权益。

　　 二、合肥不发工资怎么投诉

　　 在合肥遇到不发工资的情况，可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队，携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），填写投诉登记表，详细说明用人单位不发工资的情况，包括工作时间、应发工资数额等。劳动监察部门会根据投诉展开调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。

　　 2. 拨打热线投诉：拨打全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话12333，按语音提示操作，向工作人员清晰描述所在单位不发工资的具体情形，提供必要信息，后续相关部门会跟进处理。

　　 3. 线上投诉：可通过当地人社部门的官方网站或手机APP，进入劳动维权相关板块，在线填写投诉信息并提交，便于高效解决问题。

　　 投诉时应确保提供的信息真实准确，积极配合相关部门调查，以维护自身合法权益。

　　 三、农民工工资怎样发放合法

　　 农民工工资合法发放需遵循以下要点：

　　 1. 支付形式：应以货币形式发放，可通过银行转账或现金支付，但不能以实物或有价证券等其他形式替代。

　　 2. 支付周期：工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的农民工，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。

　　 3. 支付对象：应直接支付给农民工本人，可由本人签字确认。若本人无法领取而由他人代领，需有书面委托或其他合法授权手续。

　　 4. 支付记录：用人单位应编制书面工资支付台账，包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。且工资支付台账至少保存 3 年。

　　 5. 足额支付：必须按照与农民工约定的工资标准足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

　　 用人单位严格按照上述规定发放农民工工资，才能保障发放行为的合法性。

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