拖欠工资不上班违法吗

　　拖欠工资不上班违法吗？用人单位拖欠工资，劳动者不上班是否违法要分情况。按法定程序解除合同后不上班不违法，还能要经济补偿；擅自不上班可能违反单位规章，被按旷工处理，劳动者应合法维权，避免法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资不上班违法吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者不上班是否违法需分情况看待。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者依照法定程序解除劳动合同后停止上班，不构成违法。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权利不再继续提供劳动，并且还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 然而，如果劳动者未按法定程序，擅自不上班，则可能违反用人单位的规章制度。虽然用人单位拖欠工资在先，存在过错，但劳动者也应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若劳动者直接不上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理，比如扣除相应工资、警告，甚至解除劳动合同。

　　 总之，用人单位拖欠工资，劳动者应采取合法合理的方式维护自身权益，而非擅自停止工作，以免给自己带来不必要的法律风险。

　　 二、工厂拖欠工资可以提诉吗

　　 工厂拖欠工资，劳动者可以提起诉讼，但需先经过劳动仲裁前置程序。

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可准备好能证明劳动关系和工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动仲裁委提出仲裁申请，要求工厂支付拖欠的工资。

　　 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位无故拖欠工资，劳动者还可依据相关规定，要求其加付赔偿金。在提起仲裁或诉讼过程中，劳动者要注意保存好证据，以更好地维护自身合法权益。同时，也可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉等方式解决问题。

　　 三、拖欠工资多年可以诉讼吗

　　 拖欠工资多年通常可以诉讼，但需考虑时效问题。劳动争议一般适用仲裁前置程序，即要先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 若在这一年时效内，存在当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 如果未经过仲裁直接去法院起诉，法院一般不会受理。不过，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。所以，拖欠工资多年是否能通过诉讼解决，要结合具体情况判断是否超出时效以及是否符合诉讼条件。

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