培训后辞职只赔偿培训费吗

　　培训后辞职只赔偿培训费吗？培训后辞职不只是赔培训费。单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要支付违约金，数额有规定。除培训费外，若违反保密协议或竞业限制约定给单位造成损失，也要担责赔偿，辞职赔偿需综合考量多因素。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、培训后辞职只赔偿培训费吗

　　 培训后辞职并非仅赔偿培训费。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 除培训费外，若劳动者辞职给用人单位造成其他损失，如违反保密协议或竞业限制约定，还需承担相应赔偿责任。保密协议要求劳动者保守用人单位商业秘密等，竞业限制则限制劳动者在离职后一定期限内到竞争单位工作或从事竞争性业务。若违反，需按约定向用人单位支付违约金并赔偿损失。

　　 所以培训后辞职的赔偿需综合多方面因素考量，不仅仅局限于培训费。

　　 二、被辞职会赔偿么现在怎么办

　　 用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。首先需确认单位的辞退行为是否合法，若不符合法定解除情形，比如在劳动者无过错、无不胜任工作等情况下被辞退，劳动者可要求赔偿。计算赔偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据，以便更好地支持自己的诉求，要求单位支付相应的赔偿金。

　　 三、被迫辞职可以拿双倍赔偿么

　　 被迫辞职是否能拿双倍赔偿需视具体情况而定。

　　 根据相关法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 而双倍赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金。被迫辞职不属于违法解除劳动合同的情形，一般不能直接要求双倍赔偿。

　　 但如果用人单位在劳动者被迫辞职后，又以不正当理由解除劳动合同，比如编造虚假理由辞退劳动者，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，被迫辞职后能否获得双倍赔偿关键在于后续用人单位的行为是否构成违法解除劳动合同。

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