刑事拘留不起诉算工龄吗

　　刑事拘留不起诉算工龄吗？刑事拘留后不起诉，符合一定条件算工龄。因证据不足不起诉且被认定无违法犯罪行为，或相对不起诉的，正常工作期间算工龄。若有其他影响因素则具体判断，要全面审查以准确判断工龄计算问题。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、刑事拘留不起诉算工龄吗

　　 刑事拘留后不起诉，若符合一定条件算工龄。

　　 首先，需明确不起诉的具体情形。如果是因证据不足不起诉，且最终被认定不存在违法犯罪行为，那么此前正常工作期间应计算工龄。因为这种情况下，不能因刑事拘留这一程序而否定其工作贡献。

　　 其次，若是相对不起诉，即犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，被不起诉人一般也应视为没有被追究刑事责任，其正常工作期间也应当计算为工龄。

　　 但如果被不起诉人存在其他影响工龄计算的因素，如违反单位规章制度被认定为旷工等，则需根据具体情况综合判断。总之，要全面审查不起诉原因及其他相关事实，准确判断刑事拘留不起诉后工龄计算问题。

　　 二、公司更名如何要求工龄补偿

　　 公司更名一般不影响员工工龄计算与补偿。

　　 若公司仅仅是名称变更，其主体资格、经营场所、人员管理等实质性经营内容均未改变，根据相关法律规定，这种情况下员工的工龄应当连续计算，通常不存在单独要求工龄补偿的问题。

　　 但如果公司在更名同时，存在如资产转移、业务重大调整、劳动关系主体变更等情况，导致员工权益受损，员工在符合法定情形时可主张工龄补偿。比如公司未经员工同意变更劳动合同主体，员工可要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工主张工龄补偿，需先收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 三、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿工龄

　　 公司搬迁员工不去能否获得工龄赔偿，需视具体情况而定。

　　 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司搬迁未对员工的工作和生活造成实质性影响，且公司采取了合理措施降低影响，如提供交通补贴、班车等，员工拒绝前往导致离职，这种情况下要求赔偿工龄通常难以得到支持。

　　 判断能否获得赔偿工龄关键在于公司搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响，以及双方是否就变更合同进行合理协商。员工应保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

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